Tytuł „Kobieta roku w Logistyce” przyznawany jest od 10 lat podczas Forum Kobiet w Logistyce, które dedykowane jest menedżerkom pracującym zarówno po stronie dostawcy, jak i odbiorcy usług logistycznych. Celem wyróżnienia jest promowanie różnorodności oraz zaangażowania kobiet w rozwój branży logistycznej, a przede wszystkim uhonorowanie ich sukcesów i działalności. Jego twórczynią jest Beata Trochymiak, autorka i organizatorka Forum Kobiet w Logistyce, wydawca i redaktor naczelna portalu Pracujwlogistyce.pl.

10. edycja Forum Kobiet w Logistyce odbyła się pod hasłem „Przywództwo w Logistyce”, w dniach 6-7 czerwca 2022 r. w Łodzi.

Kobieta w Logistyce 2022

Wyróżnienia i statuetki „Kobiety w Logistyce 2022” wręczono wpierwszym dniu Forum w trakcie uroczystej gali. Wyróżnienie otrzymały Panie:

Anna Sawicka, menedżerka Działu Transportu i Doskonalenia Procesu Obsługi Konsultantek Avon Distribution Polskajako „Kobieta w Logistyce 2022 – odbiorca usług logistycznych”  

Ellina Lolis, wiceprezes zarządu Hillebrand Polska jako „Kobieta w Logistyce 2022 – dostawca usług logistycznych”

Anna Sawicka

Od wielu lat związana z Avon, międzynarodową firmą kosmetyczną. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży logistycznej. Zaczynała pracę w logistyce od zarządzania przepływem towarów pomiędzy magazynami wewnętrznymi i zewnętrznymi a centrum dystrybucyjnym. Zarządzała też procesami pakowania 185 mln produktów rocznie i kierowała pracą ponad 350 osobowego zespołu operacyjnego. Od 2016 r. zarządza procesem dystrybucji ponad 5 mln zamówień rocznie do 320 tys. konsultantek na rynku polskim, czeskim i niemieckim oraz procesami zwrotów. Odpowiada za planowanie i realizację budżetu, analizę i optymalizację kosztów, negocjowanie umów z dostawcami usług logistycznych i podpisywanie kontraktów z firmami transportowymi. Zarządza też działem jakości, sprawuje nadzór nad audytami jakości procesu pakowania i paletyzacji kartonów. W celu zapewnienia optymalnych rozwiązań serwisowych i właściwej jakości produktów współpracuje z Działem Sprzedaży, Obsługi Klienta i Działem Jakości EMEA w Avon.

Ellina Lolis

Od początku swojej kariery zawodowej jest związana z branżą logistyczną. Swoją przygodę z logistyką rozpoczęła w 2008 roku, pracując jako spedytor a następnie jako specjalista do spraw transportu międzynarodowego w dużym zakładzie produkcyjnym. Później pracowała w firmach spedycyjno – logistycznych, zdobywając doświadczenie w organizacji transportów morskich, lotniczych i kolejowych. Przez kilka lat pełniła funkcję kierownika działu logistyki u jednego z największych dystrybutorów kosmetyków na świecie, w tym również w Dubaju, gdzie była odpowiedzialna za logistykę firmy na rynkach Bliskiego Wschodu. Po powrocie zajmowała kierownicze stanowiska w firmach spedycyjnych aż do 2019 roku, kiedy to została wiceprezesem polskiego oddziału globalnego operatora logistycznego obsługującego branżę beverage. Następnie została mianowana dyrektorem regionalnym, odpowiadając za działalność spółki w 12 krajach. To niebywały przykład kariery od spedytora do prezesa zaledwie w 11 lat.

O wyróżnieniu „Kobieta roku w Logistyce”
Wyróżnienie tytułem „Kobieta roku w Logistyce” przyznawane jest od 2011 r. a jego twórczynią jest Beata Trochymiak, autorka i organizatorka Forum Kobiet w Logistyce. Oceny zgłoszeń kandydatek dokonuje kapituła, w skład której wchodzą: prof. Halina Brdulak (Szkoła Główna Handlowa), prof. Ernest Czermański (Uniwersytet Gdański), prof. Danuta Kisperska-Moroń (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach), Agnieszka Bilińska (CEO Trusted Up). Zgłoszenia dokonywane są poprzez ankietę udostępnianą na stronie www.kobietywlogistyce.pl. Ocenie podlegają odpowiedzi na 5 pytań z obszarów: przebieg kariery zawodowej, osiągnięte sukcesy zawodowe / społeczne, działalność na rzecz wsparcia rozwoju zawodowego kobiet, work-life balance. Wybór laureatek dokonywany jest na podstawie sumy ocen wystawianych przez kapitułę za każdy z ww. obszarów ankiety.

The post Poznajcie laureatki tytułu „Kobieta w Logistyce 2022” appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Małgorzata rozpoczęła karierę zawodową w grupie w 2003 roku w dziale recepcji hotelu ibis Warszawa Stare Miasto. Swoje kompetencje hotelarskie oraz menadżerskie rozwijała jako kierownik ds. recepcji i rezerwacji w dawnym hotelu Mercure Fryderyk Chopin w Warszawie. W 2009 roku objęła stanowisko dyrektora hotelu ibis budget Katowice Centrum. W latach 2013 – 2015 zarządzała hotelem Mercure Lublin Centrum. W 2017 roku rozpoczęła pracę na stanowisku zastępcy dyrektora hotelu Novotel Warszawa Airport.

Małgorzata ukończyła Wyższą Szkołę Zarządzania i Marketingu w Warszawie. Jest  absolwentką programu rozwojowego Top Talent Program i programu szkoleniowego  Strategic Leaders w Akademii Accor. Małgorzata wolny czas spędza z synem, a jej hobby  to jazda na rowerze i nartach, fotografia oraz czytanie kryminałów.

Małgorzata obejmie nową rolę po Marcinie Kubuju, który we wrześniu br. przejął stanowisko dyrektora generalnego w hotelu Novotel Warszawa Airport.

PR

The post Małgorzata Nowak nowym dyrektorem generalnym hoteli ibis Styles Warszawa Centrum i ibis budget Warszawa Centrum appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Serdecznie gratulujemy wybitnym laureatkom, jak również Dziekanom prowadzącym najlepsze wydziały związane z informatyką i nowymi technologiami!

Program „Nowe Technologie dla Dziewczyn”, to pionierska na polskim rynku inicjatywa, która ma zachęcić młode kobiety do zainteresowania się nowymi technologiami i wyborem ścieżki zawodowej z nimi związanej. Stypendystki programu, czyli 25 młodych kobiet z całej Polski, znajdą się pod opieką Mentora lub Mentorki – doświadczonych pracowników firmy Intel oraz otrzymają stypendium w wysokości 12 000 zł brutto, które pokryje część wydatków, jakie ponoszą w związku ze studiami. Niektóre z nich zaprosimy również do wzięcia udziału w programie stażowym w Intel Technology Poland w Gdańsku, największym centrum R&D Intel w Europie. Organizatorami inicjatywy jest: Intel – firma współtworząca przyszłość nowych technologii oraz Fundacja Edukacyjna Perspektywy, która od lat wspiera edukacyjne wybory m.in. w ramach akcji „Dziewczyny na politechniki!”.

../../../2020/page/2/pl/

The post Zaproszenie na galę Nowe Technologie dla Dziewczyn 2021 appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Opiszcie nam swoją osobistą improwizację, nową twórczość, nowe oblicze siebie. Jeśli “tyle wiemy o sobie, ile nas sprawdzono” to właśnie lockdown był tego najlepszym sprawdzianem. I dlatego ten konkurs i ta książka pt. “IMPROWIZUJ” jest właśnie dla Ciebie.

Na Wasze wypowiedzi czekamy do końca września 2021 r, pod adresem: redakcja@markajestkobieta.pl

Trzy najciekawsze historie nagrodzimy książkami.

The post “Improwizuj” z Marka jest kobietą. Konkurs książkowy appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Pretekstem do naszej rozmowy – wywiadu jest koncert Natalii Moskal podczas tegorocznej, 10. edycji Literackiego Sopotu, który odbędzie się już w najbliższą sobotę (21 sierpnia).

Bardzo Państwa na ten koncert zapraszamy! Natalia zagra ze wspaniałym zespołem w Art Inkubatorze przy ul. Goyki 3! Wstęp jest wolny.   A już teraz – zapraszamy do naszej markowej rozmowy

Natalia Moskal – kobieta orkiestra w jednej osobie i artystyczna dusza…

Urodziła się w Polsce i tu prowadzi działalność, Włochy są jej wielką miłością i drugim domem. Pod koniec zeszłego roku wydała płytę w hołdzie wielkiej Sophii Loren i kulturze włoskiej. Znalazły się na niej takie utwory, jak: „Mambo Italiano”, „Felicita” czy „Tu vuo fa l’Americano”.

Natalio, pretekstem do dzisiejszego wywiadu jest Twój koncert podczas Literackiego Sopotu, który odbędzie się już w najbliższą sobotę (21 sierpnia). Jak to się stało, że się pojawisz właśnie tam? Czy zaskoczyło Cię zaproszenie na Festiwal?

Zaskoczeniem może być, że gramy koncert na festiwalu literackim, nie muzycznym! Ale nic nie jest tu przypadkowe, ponieważ tegoroczna, 10-ta edycja Literackiego Sopotu jest edycją włoską! Zagramy utwory z mojej ostatniej płyty „There is a star”, na którą składają się piosenki włoskiej ikony Sophii Loren, głównie z jej filmów z lat 50. i 60. Bardzo Państwa na ten koncert zapraszam! Zagram ze wspaniałym zespołem w Art Inkubatorze przy Goyki 3! Wstęp jest wolny.

Oprócz koncertu będzie można na festiwalu dostać też książki mojego wydawnictwa Fame Art, będą sprzedawane na stoisku organizatora, więc będzie się działo! Bardzo kocham Włochy i staram się szukać projektów związanych również z tym krajem, więc jedna z naszych nadchodzących premier książkowych to właśnie debiut włoskiej pisarki Silvy Gentilini pt. „Mrówki nie mają skrzydeł”.  

Jesteśmy ciekawi, dlaczego zainspirowała Cię właśnie Sophia Loren?

Często powtarzam, że w moich projektach (muzycznych i książkowych) staram się szukać kobiet, których historie będą motywem przewodnim danej piosenki, płyty, książki. Nagrałam wcześniej płytę z wierszami wybitnej polskiej poetki Kazimiery Iłłakowiczówny, a znaczna większość naszych książek jest autorstwa kobiet lub o kobietach opowiada. Wyjątkiem jest proza Izraela Singera.  

Chciałam też stworzyć projekt, który byłby związany z włoską kulturą, ponieważ mieszkam od 4 lat w Mediolanie. Sophia Loren była dość oczywistym wyborem, ponieważ jest niesamowicie ciekawą postacią. Przeczytałam jej autobiografię, pozaznaczałam całą kolorowymi karteczkami, tyle tam życiowych lekcji… Sophia to gwiazda, ale też bardzo mądra kobieta i tytan pracy. To mi imponuje.

Twój klimatyczny album prezentuje Włochy zarówno Federico Felliniego, jak i Paolo Sorrentino z odrobiną Frances Mayes. To 14 piosenek znanych m.in. z włoskiego, powojennego kina w nowych aranżacjach Jana Stokłosy. Jak się poznaliście z Jankiem i jak przebiegała Wasza współpraca?

Poznaliśmy się przez wspólnego znajomego, Tomka Budkiewicza, który zajmuje się realizacją dźwięku. Kiedyś opowiedziałam Tomkowi o tym, że chciałabym nagrać wiersze Kazimiery Iłłakowiczówny i on skontaktował mnie z Jankiem twierdząc, że to idealny producent do takiej płyty. Nie mylił się. Janek jest bardzo utalentowaną osobą, producentem, aranżerem, kompozytorem i dyrygentem. Od razu po tym jak nagraliśmy Iłłakowiczównę, zaproponowałam mu płytę z piosenkami Sophii Loren. Pracowało mi się z Jankiem (i z Tomkiem, który realizował album) bardzo komfortowo. Wszystko zostało zrealizowane bardzo profesjonalnie i na czas… zupełnie inne doświadczenie, niż przy moich poprzednich projektach. W przerwach popijaliśmy sobie wino i jedliśmy obiadki na tarasie. Pięknie wspominam czas nagrań “There is a star”.

Sophia Loren jest ikoną kina i stylu. Nagrywając płytę There is a star wzięłaś udział w odważnej sesji zdjęciowej, inspirowanej jej kultowymi kreacjami aktorskimi. Również w ostatnich teledyskach, szczególnie w „Guarda la luna” widzimy, że wcielasz się w postać pięknej aktorki. Jak się czułaś w takich kobiecych kreacjach? 

Czułam się w tym świetnie, choć się bałam. Mambo Italiano to teledysk, w którym przedstawiliśmy 14 kreacji Sophii Loren, które staraliśmy się odwzorować 1:1. Była tam m.in. stylizacja w bieliźnie z filmu “Wczoraj, dziś, jutro” czy słynny odważny gorset z “Milionerki”. Sophia odsłaniała dużo ciała i ja też odsłoniłam, po raz pierwszy w życiu, przed kamerą.

Wstydziłam się, bo wiadomo, że każdy ma jakieś kompleksy, niedoskonałości. Dla mnie to na przykład cellulit, szerokie biodra, brzuch, który nie jest idealnie płaski. Ale do sesji przygotowała mnie wspaniała ekipa, Kata Haratym stworzyła stylizacje, Ania Piechocka zadbała o włosy i makijaż… naprawdę upodobniły mnie do Sophii. Poczułam to słynne “body positivity”. Wszystkie jesteśmy inne i wszystkie jesteśmy idealne takie, jakie jesteśmy. Dobrze się bawiłam. Potem w teledyskach do Americano i Guarda la luna było mi już dużo łatwiej i jeszcze bardziej pokochałam pracę z kamerą.  

To niezwykłe, Polka podbija Włochy ich własną muzyką. Słyszeliśmy, że twoja płyta bardzo się spodobała we Włoszech i że dziennikarze zasypują Cię pytaniami, a utwory lecą w kilkudziesięciu włoskich stacjach. Jakie to uczucie?

Bardzo miłe, naprawdę wspaniałe. Choć oczywiście apetyt rośnie w miarę jedzenia… ale nie spodziewałam się tak pozytywnego odzewu ze strony Włochów. W końcu śpiewam ich piosenki z dziwnym akcentem… słychać, że nie jestem rodowitą Włoszką. Obawiałam się z tego powodu krytyki, a oni uznali to za coś pozytywnego. Często mówią mi “to jest egzotyczne”. I cieszą się, że ktoś z innego kraju docenia ich kulturę. Daje mi to kopa do tego, żeby tworzyć kolejne piosenki po włosku. Czuję się tam bardzo dobrze.  

Czy Polska jest równie łaskawa? Wybrałaś dosyć trudny kawałek chleba, rynek wydawniczy w Polsce, szczególnie dla małych wydawnictw nie jest łatwy. Jak sobie radzisz?

Jest ciężko i sądzę, że nie ma sensu niepotrzebnie kolorować rzeczywistości. Wybrałam chyba dwa najtrudniejsze możliwe rynki – muzyczny i wydawniczy. We Włoszech zdają się one trochę łatwiejsze, ale to być może dlatego, że kraj jest większy, zarobki ciut wyższe… sama nie wiem. Specyfika tych rynków jest dla mnie wciąż wielką zagadką. Ale lubię tę pracę.

Codziennie mówię sobie: “Koniec. Nie dam już rady, ogromne koszty, minimalne zarobki, kolosalny nakład pracy, ciągłe problemy”. A zaraz potem znajduję jakąś zagraniczną książkę, która skrada moje serce i już sobie myślę, kto by ją dla nas przetłumaczył, jaką miałaby okładkę, itd. Podobnie jest z muzyką. Codziennie mam dość, ale codziennie jest to też rzecz, która daje mi największe ukojenie. Muzyka to naprawdę moja największa miłość od dziecka, bezwarunkowa, choć bardzo trudna – jakkolwiek banalnie to nie brzmi…

Powiedz proszę, jak się zaczęła Twoja przygoda ze śpiewaniem?

Śpiewam od dziecka, z przerwami. Nie chodziłam do szkoły muzycznej, ale zawsze należałam do chórów i miałam prywatne lekcje, również pianina. Kiedy miałam 8 lat mama zachęciła mnie do wzięcia udziału w pewnym szkolnym konkursie. Dostałam się do etapu regionalnego i już od tamtej pory nigdy nie chciałam zejść ze sceny. Jako nastolatka zaczęłam pisać pierwsze piosenki i uciekałam na wagary z liceum do studia nagraniowego, gdzie powstawały pierwsze szkice. Nienawidziłam liceum, okropnie je wspominam, za to studio nagraniowe i muza dawały mi ukojenie, czułam się tam bezpiecznie.

Na swojej drugiej płycie Bunt młodości śpiewasz tekstami Kazimiery Iłłakowiczówny. Skąd ten wybór? I jak zainteresowałaś się twórczością tej autorki?

To kolejna ciekawa postać kobieca, nad którą chciałam się pochylić i przypomnieć o jej twórczości. Iłła była niezwykłą Polką o bardzo bogatej biografii, niesamowicie odważną kobietą, sekretarzem Józefa Piłsudskiego, tłumaczką, poetką. Naprawdę warto poznać tę postać i jej poezję. Mnie jej wiersze po prostu bardzo się podobały. Nie przepadam za poezją, a Iłła trafiła w moje serce.  

Sophia Loren, Kazimiera Iłłakowiczówna, ale również autorki, których książki wydajesz Ester Singer Kreitman czy Ruth Bader Ginsburg, to silne, inspirujące kobiety, można wręcz powiedzieć feministki. Czy są one dla Ciebie wzorami do naśladowania, inspiracjami, a może pokazując je chcesz inspirować inne kobiety do działania?

Zawsze szukam takich kobiet, które mogę naśladować, od których mogę się uczyć. Robiłam tak, odkąd tylko pamiętam i zawsze czytałam biografie z otwartą buzią, kupowałam magazyny, bo akurat na okładce była babka, którą podziwiam i zaznaczałam markerami najciekawsze fragmenty, albo nawet je wycinałam. Niewątpliwie chciałabym też przybliżać na swój sposób te ciekawe historie, postaci i tym samym dawać powód innym, może młodszym dziewczynom do tego, żeby nie bały się podążać za swoimi marzeniami, bo komuś już kiedyś się udało, dokonał czegoś wspaniałego.  

Jak wspomniałaś inspirują Cię kobiety, ale dostajesz też dużo wsparcia od mężczyzn – tata czy choćby, wspomniany wcześniej, Janek Stokłosa. Czy dobrze mieć silne męskie ramię obok siebie?

Myślę, że to ważne, żeby mieć wsparcie w ogóle. Mnie wspierają bardzo rodzice, rodzina. Mam też wsparcie najbliższych przyjaciół, co mnie zawsze bardzo wzrusza, bo przypominam sobie, że mam w życiu wspaniałych ludzi. Jeśli chodzi o męskie ramię – różnie bywa. Niektórzy go potrzebują, inni nie. Niestety rynek muzyki jest zdominowany przez mężczyzn. Wciąż jest mniej instrumentalistek, producentek, dyrygentek, niż mężczyzn wykonujących te zawody. A mnie się bardzo marzy np. całkowicie kobiecy zespół! To byłoby coś! Jak u Beyoncé.  

Czy sama uważasz się za silną i idącą odważnie przez życie kobietę?

Uważam się za dużo mniej silną i odważną, niż czasami może się wydawać np. w mediach społecznościowych. One wszystko przeinaczają i pokazują rzeczywistość przez różowe okulary. Na co dzień staram się mieć w sobie na tyle motywacji, żeby z czystym sumieniem móc sobie powiedzieć “Zrobiłam to, co chciałam, osiągnęłam swój cel, nie bałam się”, choć wciąż zdarza się, że boję się podjąć pewne kroki, obawiam się konsekwencji swoich wyborów, często mam też uczucia, które trochę paraliżują, przytłaczają. Ale wszyscy chyba tak mamy

Podczas Literackiego Sopotu nie tylko zaśpiewasz, ale też pokażesz książki własnego wydawnictwa Fame Art

Tak! Na stoisku organizatora będzie można kupić nasze książki, m.in. najnowszą powieść “Niedostatek” Lynn Steger Strong, “Moimi słowami” Ruth Bader Ginsburg, ale również moje płyty. Te będą też do kupienia przed i po moim koncercie w sobotę w Art Inkubatorze! Mam nadzieję, że zechcecie przyjść i zamienić ze mną słowo

Masz dopiero 28 lat, a już tak wiele zrealizowanych i bardzo różnorodnych projektów na koncie. Rozmawiając z Tobą cały czas się zastanawiam skąd w Tobie tyle zapału i pomysłów? Co Cię inspiruje, co nakręca tę chęć poszukiwania i otwartość?

Nie mam pojęcia. Od dziecka oglądałam przeróżne amerykańskie filmy. W nich pokazywano historie młodych dziewczyn biegających w szpilkach po Nowym Jorku z kubkiem kawy na wynos. Wszystkie z sukcesami, piękne, silne, inspirujące. Od zawsze chciałam być taka, jak one. Chciałam też mieszkać w Nowym Jorku, choć na razie – wydaje się to trochę nie po drodze – osiadłam w Mediolanie Bardzo pragnę osiągnąć sukces w swojej dziedzinie, żyć z muzyki, ale też prowadzić swój biznes. I wiem, że jeszcze kilka kroków milowych przede mną, ale jestem konsekwentna w obranej drodze.   

Na koniec powiedz nam Natalio, jakie są Twoje kolejne muzyczne marzenia i co planujesz w innych działaniach?

Teraz chciałabym pograć trochę koncertów. To jest zawsze moja ulubiona część muzycznej działalności i czuję ogromny niedosyt. Muszę pomyśleć, jak to zorganizować. W następnej kolejności mam w planach nowe single po włosku, ale już moje własne, autorskie, nie covery. Mam tyle pomysłów!  

Jeśli zaś chodzi o książki, to przed nami kolejne kobiece premiery jeszcze w tym roku i na początku następnego! Chodzi mi też po głowie myśl, jak to by było mieć wydawnictwo we Włoszech…  

Materiał powstał przy współpracy Pani Katarzyny Socha z firmy “Mind&More”

Natalia Moskal – wokalistka, tłumaczka literatury, miłośniczka Włoch i włoskiej kultury. Do tej pory ukazały się jej trzy płyty:  Songs of Myself (2017), Bunt młodości (2018) i There is a star (2020). W 2019 roku wzięła udział w selekcjach do San Remo w ramach Area Sanremo. Pierwszy włoski singiel Natalii ( Im)perfetta, który ukazał się też po polsku i po angielsku, był we Włoszech emitowany w 67 stacjach radiowych, miał premierę na popularnym, ogólnokrajowym portalu Sky TG 24, zakwalifikował się także do setki najczęściej granych w radio niezależnych utworów. Autorka coverów  Soldi i  Calipso, które razem osiągnęły pół miliona wyświetleń na You Tubie i zostały bardzo pozytywnie we Włoszech przyjęte, podobnie jak jej ostatnia płyta. Natalia jest także właścicielką Wydawnictwa Fame Art, które wydaje muzykę i książki, jest również tłumaczką – na swoim koncie ma m.in. tłumaczenie książki Rodowód Ester Singer Kreitman.

The post Bo najlepszą marką jesteś Ty – Natalia Moskal appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Agata Sekuła posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze doradztwa inwestycyjnego dla sektora handlowego i jest jedną z najbardziej znanych ekspertek na rynku nieruchomości handlowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Od 22 lat jest zawodowo związana z JLL, gdzie sprawuje funkcję wiceprezesa zarządu oraz dyrektora Działu Rynków Kapitałowych firmy w Polsce. Pod jej kierownictwem przez ostatnie 20 lat sfinalizowano transakcje kupna i sprzedaży obiektów handlowych w Polsce, Czechach, Rumunii, na Słowacji i Węgrzech o łącznej wartości ponad 13,5 miliarda euro. Agata Sekuła specjalizuje się w transakcjach sprzedaży i zakupu centrów handlowych, zarówno pojedynczych obiektów, jak i dużych portfeli nieruchomości. Odpowiadała m.in. za przygotowanie marketingowe procesów sprzedaży, analizy due diligence, strukturyzację transakcji, negocjacje komercyjne oraz nadzór nad wypełnianiem uzgodnionych przez strony warunków transakcji.

W trakcie swojej kariery Agata Sekuła doradzała w największych i najsłynniejszych transakcjach, których przedmiotem były nieruchomości handlowe np.: portfel Chariot (28 obiektów sprzedanych za 1 mld euro przez konsorcjum Apollo-Rida, Ares i AXA), portfel Atrium European Real Estate (Atrium Felicity w Lublinie, Atrium Koszalin oraz portfel Tyrion), Galeria Katowicka, Silesia City Center w Katowicach, Manufaktura w Łodzi, Magnolia Park we Wrocławiu, Promenada w Warszawie, Stary Browar w Poznaniu i wiele innych.

– Z wielką radością witam Agatę w EPP, ponieważ doskonale znam jej wyjątkowe, w skali naszego regionu, kompetencje i skuteczność działania. Jestem pewien, że powierzona jej strategiczna misja pozyskania współinwestorów dla portfela handlowego EPP jest w najlepszych rękach. Agata świetnie zna większość inwestorów działających na rynkach Europy Środkowej, a także centra EPP, gdyż na przestrzeni lat brała udział w transakcjach, których przedmiotem były prawie wszystkie aktywa handlowe wchodzące obecnie w skład naszego portfela. Jestem przekonany, że Agata przyczyni się nie tylko do pozyskania dla naszej firmy najlepszych partnerów biznesowych, ale także fachowo pokieruje długofalowymi relacjami w ramach planowanych przez nas joint ventures, co przyczyni się do stabilnego rozwoju EPP – mówi Tomasz Trzósło, prezes EPP.

PR

The post Agata Sekuła w zarządzie EPP appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Konkurs Popularyzator Nauki jest organizowany od 2005 r. przez redakcję serwisu PAP Nauka w Polsce oraz Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Nagrody 16. edycji konkursu, w kategoriach: naukowiec, animator, zespół, instytucja, media, zostały ogłoszone dzisiaj, 18 stycznia 2020 r., w czasie gali online.

Każdego roku przyznawane jest również wyróżnienie im red. Tomasza Trzcińskiego za wzorcową politykę informacyjną. Zostałam laureatką tego właśnie wyróżnienia. Funkcję rzeczniczki prasowej Uniwersytetu Gdańskiego pełniłam w latach 2003-2020.

– Jestem ogromnie zaszczycona tym wyróżnieniem, zwłaszcza że jest przyznawane w czasie finału znanego i cenionego konkursu Popularyzator Nauki przez niezwykle profesjonalną redakcję. To wyróżnienie „przyszło do mnie” w szczególnym momencie, w grudniu po 17 latach złożyłam rezygnację z pełnionej funkcji rzecznika prasowego Uniwersytetu Gdańskiego.

Stało się zatem najwspanialszym podsumowaniem pewnego etapu mojego zawodowego życia, jakie mogłam sobie wymarzyć. Profesjonalne prowadzenie polityki informacyjnej jest jednak również pracą zbiorową, dlatego ogromne podziękowania należą się zespołowi, z którym pracowałam jako rzecznik prasowy, całej społeczności akademickiej UG, która dzieliła się ze mną dobrymi wiadomościami oraz dziennikarzom za życzliwe zainteresowanie sukcesami uczelni. Przede wszystkim dziękuję Redakcji PAP Nauka w Polsce, z którą współpracuję przez tak wiele lat, mając poczucie głębokiego sensu mojej pracy.

Dr Beata Czechowska-Derkacz, adiunkt w Instytucie Mediów, Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej  na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego, rzeczniczka prasowa UG w latach 2003-2021, obecnie pełni funkcję specjalistki PR ds. promocji badań naukowych. Jako rzeczniczka prasowa i dziennikarka z wieloletnim doświadczeniem, a także pracownik badawczo-dydaktyczny, łączy teorię z praktyką, prowadząc zajęcia i warsztaty z zakresu PR. Autorka i współautorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu kreowania wizerunku i public relations. Zainteresowania naukowe koncentruje na badaniach strategii wizerunkowych i komunikacyjnych w mediach. Członkini Stowarzyszenia PR i Promocji Uczelni Polskich PRom oraz Polskiego Towarzystwa Komunikacji Społecznej.

Informacje o konkursie i laureatach na stronie: na stronie: Popularyzator Nauki 2020 rozstrzygnięty; nagroda główna dla dra Jerzego Jarosza | Nauka w Polsce (pap.pl)

The post Wyróżnienie za wzorcową politykę informacyjną – Beata Czechowska-Derkacz appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Z Les Femmes, które są prawdziwymi ambasadorkami opery, rozmawiamy o rozbudzaniu pasji w małej i dużej publiczności, rozkochiwaniu widzów w tej formie widowiska, jakim jest muzyczne przedstawienie i o tym, że dzięki ich operowemu repertuarowi z każdym dniem więcej osób ma szansę poczuć emocje płynące z arii.

Dla niektórych Waszych widzów, Wasze wstępy to pierwsze spotkania z operą – rozkochujecie małą i dużą publiczność w tej formie widowiska i rozwijacie w ludziach pasję do muzyki w operowym wydaniu. Czy Waszym zdaniem opera jest dla wszystkich? 

Natalia Krajewska-Kitowska

Tak, jak najbardziej! Tak samo jak film, przedstawienie teatralne czy książka. W jednym z naszych spektakli dla dzieci pada zdanie, że „opera to taka bajka dla dorosłych… – tylko, że w niej zamiast mówić się śpiewa”. I to jest właśnie kwintesencja opery, cała jej filozofia!  Może opowiadać dramat, komedię, sensację, czy nawet niezły „film psychologiczny” a dodatkowo ubrana jest w piękną muzykę. Właśnie muzyka nadaje najsilniejszą moc przekazu! Jedyne czego wymaga opera to naprawdę minimalne przygotowanie (jak chociażby zapoznanie się z przebiegiem akcji scenicznej przed spektaklem, by spokojnie obserwować jej przebieg) następnie słuchania sercem i zatopienia się w przeżycia bohaterów… To świat głębokich uczuć i sporej dawki radości! Taka muzykoterapia na wyciągnięcie ręki.

Jesteście zespołem muzyki klasycznej już dziewięć lat – to dość długo. Co się w tym czasie z Wami działo? Czy da się to krótko podsumować? 

Natalia Krajewska-Kitowska

Działo się tak dużo, że warto abyśmy to kiedyś spisały! (śmiech). Dojrzewałyśmy jako kobiety, muzycy, przyjaciółki, partnerki w firmie Les Femmes, żony, matki. Założyłyśmy zespół po studiach, będąc na starcie swojej drogi w prawdziwą dorosłość. Wiele osób stukało się w czoło, widząc co robimy. Dawało nam rok, góra dwa, że przetrwamy jako zespół… Jeśli liczyć to w latach świetlnych… jest szansa (śmiech)! Doświadczyłyśmy w tym czasie tak wielu wzlotów i upadków zarówno w życiu osobistym oraz zawodowym i zawsze dzieliłyśmy te przeżycia wspólnie! To piękne, że ma się u boku wsparcie na każdym ramieniu… Świętując siódme urodziny Les Femmes zrobiłyśmy sobie prezent w postaci spotkania z naszą publicznością pod hasłem „Siedem chudych lat Les Femmes” – teraz czas na grube!

Czy któraś z Was “rządzi” w zespole? Jak jest zorganizowana Wasza praca? 

Joanna Sobowiec-Jamioł

Nie mamy szefa ani menadżera zespołu. Od zawsze wszystko ustalamy wspólnie, a gdy nie jesteśmy jednomyślne przeprowadzamy krótkie demokratyczne głosowanie – i tak zawsze jest dwie na jedną.

Les Femmes to marka, która dla nas jest już bardzo wyrazista, wiemy co się pod tą nazwą kryje, do czego dążymy, jaka jest nasza muzyka, styl czy wizerunek. Dzięki pełnemu zaufaniu do siebie nawzajem i graniu na co dzień w tzw.  otwarte karty (bez ściemniania, co się u kogo dzieje, bez kurtuazji, w szczerości i szacunku) możemy być sobą także podczas wywiadów, nie umawiając się która z nas, co powie… To zaufanie bardzo pomaga i przyspiesza pracę. Choć się różnimy, to gramy do jednej bramki i wspólny cel bardzo nas scala, każda z nas potrafi wychodzi z własnej strefy komfortu. To także otwiera i daje nowe możliwości.

Bardzo się wspieramy i dla każdej z nas w zespole jest jakieś „miejsce pracy”. Wykorzystujemy atuty osobowościowe i zdolności pozamuzyczne każdej z nas, dopełniamy się. Co ważne i co dobrze funkcjonuje to tzw. “opiekun projektu”. Ustalamy w danym roku, która z nas nad czym sprawuje pieczę i jest jakby szefem danego projektu (wydanie płyty czy koncertu, spektaklu). Wtedy taka osoba ciągnie wszystkich za uszy, jest odpowiedzialna za daną sprawę (dokumenty, umowy, umawianie muzyków, sesje, kontakt z mediami, itd.). To nam pomaga w organizacji pracy…. trzech śpiewaczek, które jednocześnie są: menadżerami, sekretarkami, „pijarowcami”, logistykami, muzykami-śpiewaczkami, aktorkami, reżyserkami, makijażystkami, osobami technicznymi, a nawet grafikami czy psychologami! Kilka lat temu powołałyśmy Stowarzyszenie „Przystań na Sztukę”, które formalnie pomaga nam w funkcjonowaniu. Prezesem naszego Stowarzyszenia jest Emi i … należy zaznaczyć, że to nie jest przypadek. Coraz częściej współpracujemy z profesjonalistami z danej dziedziny (reżyser audi-video, grafik itd.), ale nadal główny ciężar pracy bierzemy na siebie. 

A z kim najchętniej współpracujecie?

Natalia Krajewska-Kitowska

Z każdą otwartą, szczerą i inspirującą osobą! Lubimy, gdy nas się porywa w świat sztuki i świat uczuć.   Mamy oczywiście zaufanych muzyków, którzy świetnie „czytają” Les Femmes i z nimi budujemy nasz repertuar. Cenimy szczerość i partnerstwo. Powstał nawet “Regulamin współpracy z Les Femmes” i dbamy by dawał on komfort pracy dla każdej ze stron. Dzieło się współtworzy, nie można go „podwykonywać” według zlecenia. Jest to praca oparta na emocjach i wspólnym uzewnętrznianiu się. Trzeba razem dać się ponieść muzyce i treści, którą ze sobą niesie.  Finalnie na scenie czy w studio nagrań jest się “nagim”, nie można czegoś udawać, ogrywać, ponieważ publiczność to czuje. A nikt chyba nie lubi być okłamywanym czy być sprawcą kłamstwa. 

Opowiecie kilka słów o Waszych płytach?

Emilia Osowska

Mamy na swoim koncie dwie płyty. Obydwie z muzyką polską. Pierwsza to „Pejzaż polski” z pieśniami polskich kompozytorów, wydana w 2019 przez Wratislavia Production z Wrocławia. Druga to „W małym kinie” z piosenkami międzywojennego kina, wydana w 2020 przez nas same.

Jak wybieracie utwory do swojego repertuaru?

Natalia Krajewska-Kitowska

Spełniamy swoją listę marzeń o bohaterkach bądź o danej frazie muzycznej! A lista jest na tyle długa, że śpimy spokojnie – to niekończąca się historia…. Oczywiście bierzemy pod uwagę nasz rodzaj głosu i predyspozycje wokalne. Mamy to szczęście, że każda z nas ma inny głos i temperament muzyczny. Wachlarz możliwości jest tak szeroki, że ciężko sobie wejść “w drogę”. Nasz repertuar wiążemy tematycznie w spektakle, które bazują na włoskiej formie “pasticcio”. Tym sposobem w jednym miejscu spotykają się Mimi, Kopciuszek czy Łucja…i jest to całkiem nowe spojrzenie na emocje tych bohaterek.

Jaki wpływ na Wasze życie ma muzyka? Jak Was kształtuje?

Joanna Sobowiec-Jamioł

Jesteśmy przesiąknięte muzyką i ona determinuje styl naszego życia. „Zaśpiewaj mi, a powiem Ci kim jesteś” – tak można spuentować to piękne pytanie. Muzyka kształtuje nasze charaktery, osobowości, wyciąga ze strefy komfortu, daje upust emocjom (dobrym i złym!), marzeniom. Wyzwala zarówno to co było w nas przykryte, ale też to co był w nas nieznane(!) Jest terapią, jest podróżą w głąb siebie. Uwielbiam takie zdanie, które kiedyś się pojawiło w wywiadzie. Co można zrobić głosem? Odpowiedziałam „Można kogoś podnieść i kogoś poniżyć”. Głos to jednak nie wszystko. To tylko narzędzie. Chodzi o wyrażenie siebie, tego co się czuje i myśli. Można to robić na milion sposobów.

Śpiewamy przede wszystkim klasykę, operę, bo ta muzyka w pełni dotyka człowieka, nie jest mu obojętna (bo tak silnie działa), jest studnią bez dna. Nie bez powodu muzyka filmowa opiera się i mocno nawiązuje do muzyki klasycznej. Reżyser filmowy, zatrudniając genialnych kompozytorów, wie, że to dzięki ich muzyce, obraz będzie miał porażający wydźwięk emocjonalny. Jest to często muzyka symfoniczna (choć nie tylko), a więc ta, która pojawia się w operze. Jest to odpowiedź na pytanie „czemu Panie śpiewacie operę” – bo jest taka emocjonalna, że dotyka prawdy o nas. Od emocji nie da się uciec. Dodałabym jeszcze, że…. dzięki muzyce czujemy się piękne, spełnione i szczęśliwe… a to jest warte czekania na sukces…. wiele lat

Jak byście zachęciły nieprzekonanych do wzięcia udziału w Waszych koncertach i przedstawieniach?

Emilia Osowska

Ludzie – jako publiczność, muszą uwierzyć, że nie trzeba znać się na muzyce klasycznej, żeby przyjść i cieszyć się koncertem. Muzyka klasyczna to przede wszystkim emocje, a je przeżywamy wszyscy. Osoby spoza kręgu mają nawet tą przewagę nad koneserami, że mniej rozpraszają się aspektami techniki wykonawczej lub porównywaniem do siebie wykonawców, ale odbierają przeżycia wypływające bezpośrednio z muzyki. W kształtowaniu przyszłej publiczności bardzo ważna jest edukacja muzyczna dzieci. Mamy doświadczenie, że najmłodsi słuchacze są najbardziej chłonną widownią. Z racji wieku nie mają żadnych uprzedzeń i muzyka po prostu w nich wsiąka. Doskonale odbierają emocje. Koncerty i spektakle familijne mają swoją specyficzną formułę uwzględniającą percepcję i wytrzymałość młodego człowieka. Całe rodziny świetnie się na nich bawią. Co najważniejsze, scena kultury wysokiej jest czymś przyjaznym i naturalnym. Ludzi – jako współwykonawców lub obsługę techniczną naszego zespołu –  zachęcać nie trzeba! Naszym priorytetem jest dbanie o człowieka. Staramy się, aby artyści i osoby z nami związane czuły się godnie, a jednocześnie wymagamy pracy na najwyższym poziomie. Dbamy o dobrą komunikację i atmosferę szacunku i życzliwości. Mamy nadzieję, że jest to już znak rozpoznawalny naszej marki.

Łączycie Waszą muzyczną karierą z budowaniem życia rodzinnego. Czy Wasze dzieci biorą udział w próbach, a mężowie jeżdżą z Wami na koncerty?

Joanna Sobowiec-Jamioł

Dzieci pojawiają się na naszych próbach, choć nie jest to regułą, bo nie jest to łatwe doświadczenie… Niemniej dzieci obecne na próbach często na tyle nas mobilizują, że nasza koncentracja jest zwielokrotniona – i daje niespodziewanie dobre efekty. Potem odsypiamy taką próbę przez dwa dni. Jest bardzo wysoki poziom adrenaliny! Kiedyś był czas, gdy na próbach pojawiały się noworodki czy niemowlaki – wówczas zawsze obok mamy śpiewającej była ciocia tuląca do snu (trzymająca na rękach, bądź pchająca wózek po podwórku – 100 kółek wokół domu. Każda z nas karmiła dzieci piersią, więc logistyka próby często była mocno prorodzinna. Wspierałyśmy się. Teraz najmłodsze „femmesowe” dziecko ma 3 lata, więc nastąpił moment, kiedy nasze pociechy się integrują, grają w piłkę podczas prób, itd. Na koncerty zawsze (jak dotąd) jeździmy same. Generalnie jesteśmy jak jedna wielka rodzina, nasi mężowie też się mocno integrują na różnych muzycznych spotkaniach, koncertach, imprezach. Pierwszy rodzinny „trip” koncertowo-wakacyjny planujemy w tym roku… Z pewnością planujemy też podróż koncertową dookoła świata, ale to może za kilka lat. Czy rodziny pojadą? Tego jeszcze nie wiemy.

Czy da się pogodzić rolę mamy, żony i gwiazdy sceny operowej? 

Joanna Sobowiec-Jamioł

Da się i jest to łatwiejsze niż się wszystkim wydaje. Bardzo ważne jest to, że, gdy rodzina Cię wspiera i wierzy w to co robisz i jest w stanie poczekać kilka lat na sukces, to wszystko da się pogodzić. A takie rodziny mamy… (uff…)

Gdzie będziecie za pięć lat?

Emilia Osowska

Za pięć lat będziemy oczywiście w samym środku światowego tournee naszego zespołu. A tymczasem… Najważniejsze miejsce, w którym chcemy być to być razem jako Les Femmes, być przy Bogu i muzyce, być ze swoją rodziną, mężami i dorastającymi dziećmi oraz być w gronie przyjaciół. Nasze domy i rodziny to wymarzona przestrzeń, w której chcemy mieć ciągłość koncertowania oraz możliwość realizowania naszych pomysłów artystycznych bez przeszkód finansowych i ciągłego oszczędzania.

Les Femmes – (Joanna Sobowiec-Jamioł – sopran; Natalia Krajewska-Kitowska – sopran, Emilia Osowska – mezzosopran;) to niezależny zespół muzyki klasycznej z Trójmiasta założony w 2011 r. W głównym nurcie zespołu są autorskie kolaże operowe sięgające tradycji pasticcio XVII I XVIII w. Są to spektakle muzyczne zbudowane z arii, pieśni i innych fragmentów dzieł kompozytorów muzyki klasycznej, które łączy spójna fabuła i nowy kontekst interpretacyjny. To oryginalne zestawienie tworzy nową jakość, skłania do zabawy formą oraz nakłada świeże interpretacje sceniczno–muzyczne. Cechą charakterystyczną grupy są przedstawiania nacechowane silnymi emocjami, wyrazistymi bohaterami, a zarazem posiadające pozytywne i niebanalne przesłanie. W swoim dotychczasowym dorobku, Les Femmes posiada ponad 400 koncertów i spektakli na polskich oraz zagranicznych scenach muzycznych. W 2019 r. zespół wydał swoją pierwszą płytę “Pejzaż polski” z pieśniami polskich kompozytorów, a w 2020 r. płytę z piosenkami kina międzywojennego zaaranżowanymi na jazzowo pt. „W małym kinie”.

The post Opera może być zabawą – wywiad z zespołem Les Femmes appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Zadowolone z pracy, bardziej elastyczne i kompromisowe

Zbliżający się Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się sytuacji kobiet na rynku pracy. Firma rekrutacyjna PageGroup (częścią której w Polsce są dwie marki: Michael Page i Page Executive) zapytała polskie kobiety o to, jak oceniają poszczególne aspekty swojego zatrudnienia. Okazuje się, że w porównaniu do mężczyzn, panie są bardziej zadowolone z pracy – 60 proc. z nich wyraziło satysfakcję z ogólnych warunków zatrudnienia w stosunku do 55 proc. panów.

Z badania „Confidence Index” wynika również, że kobiety rzadziej narzekają na wysokość wynagrodzeń. Niemal 60 proc. respondentek deklaruje, że jest zadowolona ze swojej pensji, przy czym takiej samej odpowiedzi udzieliło niecałe 50 proc. mężczyzn. Porównując dane ze względu na płeć, okazuje się, że kobiety jednak mniej optymistycznie podchodzą do kwestii awansu – 17 proc. z nich (w stosunku do 20 proc. mężczyzn) spodziewa się otrzymania wyższego stanowiska w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Polki mają również nieco więcej obaw względem stabilności zatrudnienia – aspekt ten pozytywnie ocenia co druga z nich w stosunku do 57 proc. panów.

Mocną stroną kobiet są również relacje w pracy. Z wyników badania PageGroup wynika, że kobiety lepiej dogadują się ze współpracownikami oraz szefem i rzadziej odchodzą z organizacji ze względu na atmosferę w miejscu zatrudnienia. Dodatkowo, wykazują się większą elastycznością pod kątem np. poświęcenia swojego work-life balance na rzecz pracy – do takich wyrzeczeń skłonnych jest o 8 p.p. więcej Polek niż Polaków.

Polki na szczycie

Z raportu Głównego Urzędu Statystycznego „Kobiety i Mężczyźni na rynku pracy” wynika, że wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w wieku produkcyjnym w Polsce nadal pozostaje niższy w porównaniu do mężczyzn[1]. Podobnie jest w całej Europie, gdzie w 2018 r. poziom zatrudnienia mężczyzn we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej był wyższy niż wskaźnik zatrudnienia kobiet[2]. Dane GUS za II kwartał 2019 r. pokazują, że udział pań aktywnych zawodowo w Polsce na tle ogółu pracujących wynosi 47 proc[3].

Większość najwyższych stanowisk w polskich firmach nadal zajmują mężczyźni. Jak wynika z raportu Deloitte z 2019 r., kobiety w Polsce stoją na czele 6 proc. firm i objęły 13 proc. stanowisk członków zarządów wszystkich spółek giełdowych. Zajmują też niemal 16 proc. miejsc w radach nadzorczych spółek giełdowych z rynku głównego, a w 9 proc. analizowanych firm pełnią funkcję przewodniczącego rady nadzorczej, co stanowi około 0,9 proc. wzrost w porównaniu do 2017 r.  Na arenie globalnej, odsetek kobiet w zarządach jest nieco wyższy i wynosi 17 proc., co oznacza, że od 2017 r. wzrósł o niemal 2 p.p[4].

– Mniejszy odsetek kobiet niż mężczyzn pełniących najważniejsze role w przedsiębiorstwach wynika z wielu czynników. Jednym z nich są np. uwarunkowania kulturowe, których podstawą mogą być np. różnice w wychowaniu dziewczynek i chłopców. Odmienne spojrzenie na przygotowywanie ich do ról społecznych sprawia, że w dalszym ciągu to głównie panie odpowiadają za organizację życia rodzinnego i domowego (niejako drugi darmowy etat). M.in. taka socjalizacja powoduje, że część kobiet bywa mniej pewna swoich kompetencji w późniejszym życiu zawodowym i rzadziej niż mężczyźni pretenduje do wyższych stanowisk.

Na szczęście te trendy się sukcesywnie zmieniają. Kobiety w Polsce nie tylko są lepiej wykształcone – jak pokazują dane Eurostatu z 2018 r. dyplom wyższej uczelni posiadała co trzecia Polka (34 proc.) i co piąty mężczyzna[5]. W wielu obszarach, to panie mają również bardzo dobre predyspozycje do pełnienia funkcji zarządczych. Wg raportu opracowanego przez Fundację Liderek Biznesu w 2019 r.,  jedną z przewag kobiet są wysoko rozwinięte umiejętności miękkie, w tym wyróżniający je wysoki poziom empatii i umiejętności komunikacyjne[6]. W PageGroup w Polsce, 65 proc. zatrudnionych pracowników stanowią kobiety, z czego dwie pełnią najwyższe stanowiska w organizacji  – mówi Agnieszka Kulikowska, partner w Page Executive, firmie executive search zajmującej się rekrutacją kandydatów na najwyższe stanowiska zarządzające. – Choć liczba kobiet na najwyższych stanowiskach z roku na rok się zwiększa, polskie firmy nadal mają jeszcze wiele do zrobienia w tej kwestii – dodaje Agnieszka Kulikowska.

Czego pragną kobiety?

Badanie przeprowadzone przez PageGroup sprawdzało również, jakie aspekty miejsca zatrudnienia są najistotniejsze dla kobiet. Okazuje się, że w IV kwartale 2019 r. najczęstszymi powodami zmiany pracy wśród pań były: chęć zdobycia nowych umiejętności (58 proc.) oraz brak perspektyw do rozwoju w obecnej firmie (37 proc.). W przeciwieństwie do mężczyzn, dla Polek mniejsze znaczenie ma wysokość oferowanego wynagrodzenia. Chęć zarabiania większych pieniędzy do zmiany pracy skłaniała 44 proc. Polek i ponad 54 proc. panów. Panie większą uwagę zwracają natomiast na strukturę etyczną firmy – z tej przyczyny nowego pracodawcy szukało 38 proc. respondentek i zaledwie 27 proc. respondentów.

Atrakcyjne miejsce pracy to wg pań takie, które umożliwia zachowanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym. Takiej odpowiedzi udzieliło 95 proc. z nich. Niewiele mniej, bo 94 proc. przyznało, że zależy im na dostępie do szkoleń branżowych. Dodatkowym atutem organizacji może być również zaoferowanie prywatnej opieki medycznej (92 proc.), czy dodatkowego ubezpieczenia na życie (80 proc.). Co ciekawe, Polki w porównaniu do mężczyzn, większą uwagę zwracają także na samochód służbowy – chciałoby go mieć niemal 60 proc. z nich. Dla porównania, wśród panów takiej odpowiedzi udzieliło tylko 47 proc. ankietowanych.

****

O badaniu Confidence Index

Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez PageGroup, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w wybranych krajach w Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page.

PageGroup jest globalnym liderem rekrutacji specjalistycznej. Spółka jest notowana na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (symbol: PAGE). Firma, założona w 1976 roku, działa w Polsce za pośrednictwem marek: Page Executive (rekrutacja najwyższej kadry zarządzającej) oraz Michael Page (rekrutacja specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla). PageGroup posiada 141 biura w 36 krajach na całym świecie, w tym oddziały w Warszawie, Katowicach i Wrocławiu. Więcej informacji znaleźć można pod adresem: www.page.com.

[1] Główny Urząd Statystyczny, Raport „Kobiety i Mężczyźni na rynku pracy” 2018 r.

[2] Eurostat, Dane statystyczne dotyczące zatrudnienia, 2019 r.

[3] Główny Urząd Statystyczny, Informacja o rynku pracy w drugim kwartale 2019 r.

[4] Deloitte, Kobiety w zarządach. Perspektywa globalna, 2019 r.

[5] Eurostat, Dane dotyczące wykształcenia, 2018 r.

[6] Fundacja Liderek Biznesu, Kobiety w biznesie. Marzenia, a rzeczywistość, 2019 r.

The post Kobiety na rynku pracy. Wyniki badania „Confidence Index” appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

One – zwykłe niezwykłe, są wśród nas. Marka jest kobietą, ze swoją ogólnopolską społecznością, słyszy, słucha i docenia takie właśnie kobiety. Bo najlepszą marką jesteś Ty.

Prezes Klubu Marka jest kobietą zaprasza do autorskiej, osobistej rozmowy o wielkości codziennej, odpowiedzialnym przywództwie i tym co ważne w życiu. Głęboko wierzę, że jeśli poznamy bliżej wartości, którymi kierujemy się w życiu codziennym, jutro będziemy chcieli razem ze sobą kroczyć, a w kolejnym kroku współpracować. Tego sobie i nam wszystkim – zorientowanym na przyszłość, odpowiedzialnym liderom życzę.

Zapraszam do rozmowy z Sylwią Koszelą – Dyrektor Zarządzającą firmy PREVAC Sp. z o.o. ../../../tag/leadership/

ZAPISKI Z CODZIENNOŚCI LIDERA:

Dzień zaczynam od…
Od kubka gorącej kawy wypijanego w łóżku. Nie lubię się spieszyć. Wyrosłam już z szaleństwa porannych przygotowań, śniadania w biegu, stresu od samego początku dnia. Wiem, z praktyki, że można inaczej. Można zacząć dzień wolniej, w ciszy przemyśleć plan dnia, poukładać sobie kolejne godziny. To bardzo pomaga żyć spokojniej. I uważniej..

Jeśli makijaż to…
Minimalistyczny, jak całe moje życie. Nie lubię nadmiaru. Klasa kobiety nie przejawia się w ilości dodatków, godzinach poświęconych przed lustrem, pełnej szafie. Klasa to sposób bycia, wyrażania swoich myśli, unikalny styl.

Ulubione buty…
Musza być takie jak ja. Klasyczne bo jestem osobą związaną z tradycją. W zdecydowanym kolorze, gdyż lubię ekspresję i energię w działaniu i z dobrej skóry, bo cenię sobie klasę i wygodę.

Mój zapach…
Zdecydowanie ‘’La vie est belle’’….bo życie jest piękne

Spodnie czy sukienka…
W zależności od okazji. Cenię sobie wygodę spodni ale również kocham kobiecość sukienek. Myślę, że nie ma dla mnie znaczenia czy spodnie czy sukienka, a raczej okoliczność na jaką mam się ubrać. Staram się zawsze dobierać strój do okazji nie tracąc przy tym swojego indywidualnego charakteru.

W torebce mam zawsze…
Portfel, telefon, wizytówki i wieczne pióro…

W drodze do pracy słucham/robię…
W drodze do pracy zawsze dzwonię do męża by jeszcze raz życzyć mu miłego dnia. Ponieważ mam to szczęście, że droga do pracy prowadzi przez przepiękny las otwieram okno jeśli tylko pogoda na to pozwala i chłonę uroki poranka. Mieszkam bardzo blisko firmy więc chwile podróży są naprawdę krótkie i komfortowe.

Pierwsza rzecz, którą w pracy robię to…
Przejście przez organizację i powiedzenie ‘’dzień dobry’’ wszystkim moim współpracownikom.

Na moim biurku stoi…
Prócz podstawowych narzędzi pracy jak laptop, czy kalendarz zawsze stoi kubek z kawą

Najbardziej w mojej pracy lubię…
Innowacyjność. To, że ta praca mnie ciągle zaskakuje. Jako firma ocieramy się wręcz z naszymi produktami o granice ludzkich możliwości tworząc najnowocześniejsze rozwiązania dla świata nauki i przemysłu. To powoduje, że zarówno technicznie, technologicznie jak i organizacyjnie musimy ciągle się rozwijać, uczyć, szukać nowych rozwiązań. To jest fantastyczne!

A do moich obowiązków należy…
Dbanie o całokształt prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz co najważniejsze, wspierania moich pracowników.

Słowa, które najczęściej nadużywam…
‘’Doskonale’’

W przerwie na lunch…
Zjadam lunch i dzwonię do rodziny.

Śmieję się…
Najczęściej jak tylko mogę. Jestem bardzo pogodną osobą i staram się zarażać dobrym humorem innych.

Jeśli miałabym jedną supermoc, to co by to było? (i do czego bym jej użyła)?
Spokój. To jest w dzisiejszych czasach naprawdę niesamowita supermoc. W świecie gdzie wszystko nieustannie pędzi a ludzie próbują wyrywać dla siebie z tego pędu chwile spokoju, właśnie spokój jest materiałem deficytowym. Użyłabym jej do uświadomienia innym, że nie trzeba żyć w ciągłym biegu, Że mniej znaczy więcej.

Stawiam innym plusy za…
Szczerość i punktualność.

Inni o mnie…
Mówią. Czy dobrze, czy źle to już trzeba ich zapytać

Robi się gorąco, gdy…
Jest lato Staram się nie ulegać presji stresu i czasu. Zdroworozsądkowe myślenie daje dużo więcej korzyści.

A podpaść mi można…
Odwrotnie do odpowiedzi powyżej – spóźnialstwem i kłamstwem.

Ostatnie minuty w pracy…
Wykorzystuję by podejść do ludzi i zapytać, czy w czymś jeszcze mogę im pomóc bo wychodzę już do domu.

W domu najczęściej…
Czytam, odpoczywam, pracuję w ogrodzie i żyję ‘’normalnym’’ życiem matki i zony.

Najprzyjemniej się czuję mając na sobie…
Mój ulubiony zapach. Reszta to kwestia okazji.

Moje ulubione smaki…
Włoskie. Zdecydowanie kuchnia śródziemnomorska.

Moje podróże…
Częste i różnorodne. Prywatnie zdecydowanie preferuję tzw. slow travel, małe urokliwe miejsca, spokojne miasteczka w których życie toczy się z góry ustalonym rytmem bez względu na to ilu turystów pojawi się w okolicy. Gdzie mieszkańcy zdają się nie zauważać przyjezdnych. Zawodowo zdecydowanie lubię podróże w konkretnym celu w ściśle ustalone miejsca.

Ostatnio zaciekawiło mnie/zdziwiło…
Zdecydowanie zdziwiło. Mianowicie to, jak bardzo nie szanujemy jako ludzie naszej przyrody. Jak zapominamy o tym, że świat nie jest wieczny a my mamy odpowiedzialność dbania o naturę.

Aktywnie spędzam czas, o zdrowie dbam…
Regularnie. Biegam, chodzę po górach, jeżdżę na rowerze. Uwielbiam każdą formę ruchu. Bardzo dbamy z mężem o to co jemy, odżywiamy się zdrowo, właściwie nie jemy mięsa. Nasze dzieci uczymy tego samego.

Kto/co sprawia, że się uśmiecham do życia, że nadal chcę?
Moja rodzina.

Najważniejszym wydarzeniem w tym roku było/będzie dla mnie….
Szczerze mówiąc staram się żyć codziennie pełną parą. Każdy dzień to dla mnie nowe wyzwanie i nowe możliwości. Nie ograniczam się do odhaczania kolejnych celów. Dla mnie ważniejsza jest sama droga do celu, bo to ona przynosi mi codziennie wszelkie emocje i odczucia.

SPOJRZENIA, LEKCJE, PRZESŁANIE LIDERA:

Moje wartości na co dzień i w biznesie…
Szacunek do drugiego człowieka. Bez względu czy jest to nasz partner życiowy, rodzic, współpracownik, sąsiad, czy przypadkiem spotkana pani w sklepie. Szacunek to dla mnie fundament współżycia w społeczeństwie.

Co stanowi dziś o wielkości/wartości człowieka, a co powinno?
Z żalem muszę stwierdzić, że ciągle o wartości człowieka w dzisiejszym świecie stanowi jego majątek. Im większe pieniądze tym większa władza, szersze kontakty, lepsze układy. Pieniądz rządzi światem. Nie namawiam do wyzbycia się wszystkiego i życia w pełnej ascezie, a raczej do zdrowego podejścia do pieniądza. To ma być jedynie narzędzie do lepszego życia a nie jego sens.

Wartością, która dla mnie w idealnym świecie powinna świadczyć o wielkości człowieka to empatia. Dla mnie wielki człowiek to po prostu dobry człowiek.

Czy jest dla mnie/jak rozumiem słowo spełnienie (w życiu zawodowym/osobistym)?
Spełnienie dla mnie to stan permanentnego zadowolenia z każdego dnia, oraz poczucie, że nic nikomu nie musze już udowadniać, nawet sobie. Oczywiście ciągle chcę się rozwijać, próbować, kształcić ale dla siebie samej, dla poczucia satysfakcji a nie z jakiegokolwiek przymusu.

Jeśli ‘’biznes to relacje’’ to na jakich fundamentach budować te relacje, partnerstwo w biznesie? Jak buduję ja?
Na szczerości i zaufaniu. Nie wyobrażam sobie współpracy, w której ludzie nawzajem sobie nie ufają lub są wobec siebie nieszczerzy. Myślę, że otwarta rozmowa, nawet jeśli dotyczy spraw trudnych, jest znacznie lepsza niż chowanie urazy. Lubię z ludźmi współpracować, dlatego daleko mi do rządzenia kimkolwiek. Staram się pokazywać drogę, a nie ją narzucać, być wsparciem, a nie wydającym rozkazy. Ludzie znacznie lepiej radzą sobie z rozwiązywaniem problemów jeśli wiedzą, że mają obok siebie osobę, która pomoże jeśli potrzeba, wesprze doświadczeniem, ale nie narzuci rozwiązania.

Przywództwo przez wartości – jak ja rozumiem w dzisiejszym świecie biznesu, podejmowanych decyzjach, zarządzaniu, miejscu pracy, itd.
Wartości to w dzisiejszym świecie towar deficytowy. Dla mnie Podstawową wartością jako przywódcy jest szacunek do moich pracowników. Zgodnie z powiedzeniem ‘’nikt nie jest zobowiązany do tego by kogoś lubić – ale istnieje coś takiego jak szacunek’’. Dokładnie tak postrzegam zarządzanie przez wartości. Szanujmy siebie nawzajem, swoje poglądy, zdanie, spojrzenie. Nie musimy się z nim zgadzać, nie musimy go rozumieć, ale powinniśmy uszanować.

Odwaga w biznesie to dla mnie..
Autentyczność. Ciągłe porównywanie z innymi, chęć poparcia w oczach innych, wszechobecna krytyka spowodowały, że coraz więcej osób boi się być autentycznym. Z różnych powodów. By nie zostać odrzuconym, wyizolowanym, źle odebranym. Obrona swoich wartości, sposobu bycia, poglądów staje się z dnia na dzień coraz trudniejsza. Autentyczność to dla mnie życie w zgodzie z samym sobą zawsze, bez względu na miejsce, czy czas w jakim się znajdziemy. Trzeba naprawdę dużo odwagi by w sposób kulturalny, nienarzucający być autentycznym człowiekiem.

W biznesie jak w życiu zawsze powinniśmy pamiętać/nie zapominać o…
O byciu dobrym człowiekiem.

Pojawiające się szanse/sytuacje biznesowe (traktuję, są w moim życiu)…
Wyzwaniem. Kolejną próbą dla mnie samej.

To z czego jestem dziś zawodowo/prywatnie dumna to?
To fakt, że wszystko co robię, robię w 100% zgodzie z samą sobą. Każda życiowa decyzja jest moją decyzją, każde podjęte wyzwanie zawodowe jest moim wyzwaniem. Każdy krok w życiu prywatnym jest moim krokiem. To cudowne uczucie.

Gdybym mógł przenieść się w czasie i powiedzieć sobie, młodszej…
“To dobra decyzja, nie bój się”.

A gdybym dziś nie robiła tego co robię, to…
Chciałabym pracować w zawodzie, w którym mogłabym pomagać ludziom. Myślę, że chciałabym być lekarzem…

Ponadczasowe prawdy, uniwersalne zasady, które za mną chodzą, wciąż powracają, to…
Chociaż jako osoba twardo stąpająca po ziemi nie wierzę w pompatyczne hasła ’’jesteś wielki, możesz wszystko’’ to zdecydowanie wiem, że nasze życie kreujemy my sami. Nakreślamy nasze ścieżki, dokonujemy wyborów, zmieniamy kierunki. Musimy wierzyć, że sami kreujemy swój własny los.

Najważniejszy Post Scriptum…
‘’Marzenia się nie spełniają, marzenia się spełnia’’. Życzę wszystkim kobietom niezależnie od pozycji zawodowej, przekonań politycznych, pozycji społecznych czy naukowych, społeczności z których się wywodzą lub działają, by wierzyły w siebie i nigdy nie zatraciły swojej autentyczności.

NOTA BIOGRAFICZNA:
Dyrektor Zarządzający w firmie PREVAC, Dyrektor Zarządzający śląskiego Oddziału PMI PC oraz właściciel firmy szkoleniowej SOsimply. Od 8 lat czynnie związana z procesami biznesowymi oraz zarządzaniem projektami głównie w sektorze nowoczesnych technologii. Na swoim koncie zawodowym ma liczne projekty dla klientów krajowych oraz zagranicznych, projekty wdrożeniowe w obszarze procesów biznesowych w organizacjach, a także godziny praktyki na sali szkoleniowej. Certyfikowany Project Manager (PRINCE2P) oraz Risk Manager (MoR), doktorant Katedry Zarządzania WSB w Dąbrowie Górniczej, wykładowca akademicki, trener, coach. Autorka licznych artykułów z zakresu zarządzania projektami oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Prywatnie zagorzała minimalistka, która swoje spojrzenie na świat opisuje na blogu UpraszczaMY.

The post Kobiety na fali Marka jest kobietą: Sylwia Koszela, Dyrektor Zarządzająca PREVAC appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.