{"id":4028,"date":"2020-08-17T05:42:19","date_gmt":"2020-08-17T05:42:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4028"},"modified":"2020-08-17T05:42:21","modified_gmt":"2020-08-17T05:42:21","slug":"rynek-pracownika-czy-pracodawcy-o-dwoch-skrajnosciach-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/rynek-pracownika-czy-pracodawcy-o-dwoch-skrajnosciach-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Rynek pracownika czy pracodawcy? O dw\u00f3ch skrajno\u015bciach na rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n
Polski rynek pracy zderza si\u0119 obecnie z dwiema skrajno\u015bciami. Z jednej strony w wyniku pandemii wzros\u0142o bezrobocie i coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o rynku pracodawcy, z drugiej \u2013 wiele firm ma realne problemy ze skompletowaniem kadry, zar\u00f3wno sta\u0142ej jak i tymczasowej. To, z kt\u00f3r\u0105 sytuacj\u0105 mamy do czynienia zale\u017cy w du\u017cej mierze od obszaru dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Sytuacja <\/strong>na rynku pracy jest zr\u00f3\u017cnicowana i dynamiczna. Obecnie wiele bran\u017c znajduje si\u0119 w szczycie sezonu, co niesie za sob\u0105 konieczno\u015b\u0107 zwi\u0119kszania zasob\u00f3w ludzkich w organizacjach. Tymczasem przedsi\u0119biorcy obawiaj\u0105 si\u0119 drugiej, jesiennej fali pandemii, zatem z du\u017cym dystansem podchodz\u0105 do zwi\u0119kszania koszt\u00f3w sta\u0142ych, coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105c si\u0119 na pracownik\u00f3w tymczasowych lub us\u0142ug\u0119 outsourcingu.<\/p>\n\n\n\n

Ni\u017cszy szczebel, pracownicy tymczasowi \u2013 nie najgorzej, ale bez euforii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownicy <\/strong>blue collar, szczeg\u00f3lnie tymczasowi, najmocniej odczuli konsekwencje marcowego lockdownu. Lipiec przyni\u00f3s\u0142 d\u0142ugo oczekiwany powr\u00f3t indeksu PMI dla polskiego przemys\u0142u powy\u017cej kluczowego poziomu 50 punkt\u00f3w. Wed\u0142ug ostatnich bada\u0144[1]<\/a>, Polska odnotowa\u0142a wynik 52,8 pkt wobec 47,2 pkt w czerwcu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

– Wzrost indeksu PMI bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w. Od czerwca w wi\u0119kszo\u015bci bran\u017c produkcyjnych odnotowujemy regularny wzrost zam\u00f3wie\u0144. Cho\u0107 w du\u017cej mierze spowodowane s\u0105 one trwaj\u0105cym sezonem, cieszy fakt, \u017ce nasi stali, ca\u0142oroczni klienci r\u00f3wnie\u017c powi\u0119kszaj\u0105 ju\u017c swoje zespo\u0142y o pracownik\u00f3w tymczasowych, wracaj\u0105c do pe\u0142nej wydajno\u015bci produkcji. Nadal najtrudniejsz\u0105 sytuacj\u0119 obserwujemy w bran\u017cy automotive<\/em> \u2013 m\u00f3wi Agnieszka Haponik, dyrektor rozwoju biznesu i marketingu w LeasingTeam Group<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Odmro\u017cenie <\/strong>i przyspieszenie gospodarki pobudzi\u0142o rynek pracy \u2013 przeci\u0119tne zatrudnienie w sektorze przedsi\u0119biorstw w Polsce wzros\u0142o w czerwcu w\u00a0por\u00f3wnaniu z majem o 12 tys. etat\u00f3w[2]<\/a>. Cho\u0107 wynik ten cieszy, do odbudowy liczby etat\u00f3w sprzed pandemii d\u0142uga droga. Mimo wi\u0119kszego bezrobocia w\u015br\u00f3d Polak\u00f3w, wiele firm ma realny problem ze skompletowaniem zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W Polsce<\/strong> wiele przedsi\u0119biorstw bazuje na pracownikach z Ukrainy. W momencie wprowadzenia lockdownu wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich wyjecha\u0142a do swojego kraju, poniewa\u017c rz\u0105d zbyt p\u00f3\u017ano og\u0142osi\u0142, \u017ce pozwolenia na prac\u0119 b\u0119d\u0105 automatycznie przed\u0142u\u017cone. Obecnie Ukrai\u0144cy chc\u0105 wr\u00f3ci\u0107 na polski rynek pracy, jednak wyd\u0142u\u017cony czas oczekiwania na o\u015bwiadczenia czy przymusowa 14-dniowa kwarantanna (z wyj\u0105tkiem os\u00f3b, kt\u00f3re dosta\u0142y si\u0119 do Polski drog\u0105 lotnicz\u0105) powoduj\u0105, \u017ce proces powrotu nie jest tak szybki, by sprosta\u0107 potrzebom rekrutacyjnym firm.<\/p>\n\n\n\n

– Obecnie spora cz\u0119\u015b\u0107 Polak\u00f3w szuka zatrudnienia, jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie chce podj\u0105\u0107 si\u0119 pewnych prac, np. powtarzalnych i monotonnych, w systemach zmianowych, po 12 h, itp. Du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 te\u017c stawki \u2013 obywatele z Ukrainy nadal s\u0105 sk\u0142onni podj\u0105\u0107 zatrudnienie za ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c Polacy. W dobie oszcz\u0119dno\u015bci jest to kluczowy czynnik dla wielu pracodawc\u00f3w \u2013 <\/em>m\u00f3wi Agnieszka Haponik,<\/strong> po czym dodaje \u2013 Firmom, kt\u00f3re nie mog\u0105 czeka\u0107 na osoby z Ukrainy zalecamy otwarcie si\u0119 na pracownik\u00f3w z Nepalu, Etiopii czy Mo\u0142dawii, kt\u00f3rych spora grupa mieszka ju\u017c w Polsce i jest ch\u0119tna do podj\u0119cia pracy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce osoby te najcz\u0119\u015bciej w\u0142adaj\u0105 tylko j\u0119zykiem ojczystym oraz angielskim.<\/em><\/p>\n\n\n\n

White collar i specjali\u015bci IT – wi\u0119ksze zainteresowanie pracodawc\u00f3w outsourcingiem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O ile<\/strong> spora cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w tymczasowych blue collar straci\u0142a prac\u0119 w wyniku marcowego lockdownu, o tyle kadra white collar w wi\u0119kszo\u015bci wysz\u0142a z tej sytuacji obronn\u0105 r\u0119k\u0105. Negatywne konsekwencje w ich przypadku ograniczy\u0142y si\u0119 g\u0142\u00f3wnie do obni\u017cenia wymiar\u00f3w etat\u00f3w lub likwidacji cz\u0119\u015bci benefit\u00f3w pozap\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n

– Cho\u0107 dotychczas nie odnotowali\u015bmy znacz\u0105cych zwolnie\u0144 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w white collar, obserwujemy, \u017ce pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119 drugiej fali pandemii w\u00a0okresie jesienno-zimowym, kalkuluj\u0105 koszty, opracowuj\u0105 prognozy i analizuj\u0105 stan zatrudnienia. W efekcie otrzymujemy zwi\u0119kszon\u0105 liczb\u0119 zapyta\u0144 o outsourcing white collar \u2013 firmy chc\u0105 z jeszcze wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 planowa\u0107 koszty sta\u0142e w stosunku do koszt\u00f3w zmiennych \u2013<\/em> m\u00f3wi Anna Jurkiewicz, regionalny kierownik ds. outsourcingu w LeasingTeam Professional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d <\/strong>obszar\u00f3w, kt\u00f3re w pandemii ucierpia\u0142y najmniej wymienia si\u0119 przede wszystkim IT, cho\u0107 i ta bran\u017ca odczuwa skutki kryzysu. – Pracodawcy ograniczyli aktywno\u015bci rozwojowe, zostawiaj\u0105c g\u0142\u00f3wnie te zwi\u0105zane z utrzymaniem posiadanych lub rozpocz\u0119tych wcze\u015bniej projekt\u00f3w. Dodatkowo kapita\u0142 zagraniczny zacz\u0105\u0142 wspiera\u0107 w\u0142asn\u0105 gospodark\u0119, w efekcie czego projekty realizowane w Polsce s\u0105 zawieszane lub przejmowane przez central\u0119<\/em> \u2013 m\u00f3wi Anita D\u0105browska, Cz\u0142onek Zarz\u0105du IT LeasingTeam.<\/p>\n\n\n\n

Na rynku<\/strong> ju\u017c pojawiaj\u0105 si\u0119 poszukuj\u0105cy zatrudnienia specjali\u015bci IT. Przyzwyczajeni przez ostatnie lata do wysokich wynagrodze\u0144, teraz b\u0119d\u0105 musieli zderzy\u0107 si\u0119 z wi\u0119kszymi wymaganiami pracodawcy, a mo\u017ce i zredukowa\u0107 nieco oczekiwania finansowe. Nie musz\u0105 jednak obawia\u0107 si\u0119 o znalezienie pracy. W dobie cyfryzacji, automatyzacji proces\u00f3w i\u00a0przygotowania infrastruktury do pracy zdalnej zatrudnienia nie powinno dla nich zabrakn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Podobnie <\/strong>jak w przypadku blue collar, bran\u017ca IT r\u00f3wnie\u017c wykazuje coraz wi\u0119ksze zainteresowanie outsourcingiem. – Firmy d\u0105\u017c\u0105 do redukcji sta\u0142ych koszt\u00f3w i nie chc\u0105 podejmowa\u0107 d\u0142ugofalowych zobowi\u0105za\u0144, st\u0105d coraz cz\u0119\u015bciej na etacie utrzymuj\u0105 kluczowych pracownik\u00f3w, a innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u zatrudniaj\u0105 w\u00a0formie outsourcingu <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Anita D\u0105browska.<\/p>\n\n\n\n

Kadra managerska \u2013 trudny egzamin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cho\u0107 <\/strong>g\u0142\u00f3wnie m\u00f3wi si\u0119 o negatywnych konsekwencjach Covid-19 w kontek\u015bcie ni\u017cszych stanowisk, trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca r\u00f3wnie\u017c odczu\u0142a skutki pandemii w wielu aspektach, zar\u00f3wno tych zwi\u0105zanych z dostosowaniem biznesu do obecnych reali\u00f3w, jak i tych zwi\u0105zanych z polityk\u0105 personaln\u0105. Zarz\u0105dzanie w kryzysie to konieczno\u015b\u0107 szybkiego reagowania na zmienno\u015b\u0107 rynku, przemodelowania pracy wielu os\u00f3b, opracowania nowych procedur, podejmowania i wprowadzania w \u017cycie nie zawsze popularnych decyzji.<\/p>\n\n\n\n

Czas pandemii by\u0142 i nadal jest<\/strong> trudnym testem dla kadry managerskiej, niejednokrotnie ujawniaj\u0105cym braki kompetencyjne w zarz\u0105dzaniu w kryzysie. Niezale\u017cnie od\u00a0tego, w dobie spadku obrot\u00f3w i niepewnej przysz\u0142o\u015bci wiele przedsi\u0119biorstw jest zmuszonych do zaciskania pasa: zmniejszenia koszt\u00f3w sta\u0142ych, wstrzymania inwestycji, zmian w strukturze i funkcjonowaniu firmy, np. poprzez \u0142\u0105czenie dzia\u0142\u00f3w, czy przenoszenie cz\u0119\u015bci proces\u00f3w za granic\u0119. Wszystko to wp\u0142yn\u0119\u0142o na redukcj\u0119 etat\u00f3w na najwy\u017cszych szczeblach, kt\u00f3re bardzo powoli si\u0119 odbudowuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

– Pierwsze miesi\u0105ce po lockdownie to zablokowanie wi\u0119kszo\u015bci rekrutacji sta\u0142ych, w szczeg\u00f3lno\u015bci na wy\u017csze i najwy\u017csze stanowiska. Pierwsze symptomy odmra\u017cania bud\u017cet\u00f3w pojawi\u0142y si\u0119 w maju-czerwcu, cho\u0107 nadal liczba otwartych proces\u00f3w rekrutacyjnych dla wy\u017cszej kadry managerskiej jest du\u017co ni\u017csza ni\u017c na pocz\u0105tku roku. Tymczasem sp\u0142yw CV na te stanowiska jest dwukrotnie wy\u017cszy<\/em> \u2013 m\u00f3wi Katarzyna Le\u015bniewska, p.o. dyrektora dzia\u0142u rekrutacji w LeasingTeam Professional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niew\u0105tpliwie kryzys wywo\u0142any pandemi\u0105 i prognozowane bezrobocie zmieni\u0142y podej\u015bcie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Wymagania w stosunku do kandydat\u00f3w na najwa\u017cniejsze stanowiska ju\u017c s\u0105 i b\u0119d\u0105 coraz wy\u017csze.<\/p>\n\n\n\n

PR<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> https:\/\/www.wirtualnemedia.pl\/artykul\/wskaznik-pmi-dla-polski-wzrosl-w-lipcu-do-52-8-pkt-z-47-2-pkt-w-czerwcu-br<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> https:\/\/www.money.pl\/gospodarka\/gus-podal-dane-o-rynku-pracy-zaskoczyly-wynagrodzenia-6533002389276289a.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polski rynek pracy zderza si\u0119 obecnie z dwiema skrajno\u015bciami. Z jednej strony w wyniku pandemii wzros\u0142o bezrobocie i coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o rynku pracodawcy, z drugiej \u2013 wiele firm ma realne problemy ze skompletowaniem kadry, zar\u00f3wno sta\u0142ej jak i tymczasowej. To, z kt\u00f3r\u0105 sytuacj\u0105 mamy do czynienia zale\u017cy w du\u017cej mierze od obszaru dzia\u0142alno\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[450,449,201],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4028"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4031,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4028\/revisions\/4031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4029"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}