{"id":4503,"date":"2021-04-14T09:07:34","date_gmt":"2021-04-14T09:07:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4503"},"modified":"2021-04-14T09:07:36","modified_gmt":"2021-04-14T09:07:36","slug":"pracodawca-z-sercem-czyli-kto-trwa-kampania-spoleczna-pod-patronatem-marka-jest-kobieta","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/pracodawca-z-sercem-czyli-kto-trwa-kampania-spoleczna-pod-patronatem-marka-jest-kobieta\/","title":{"rendered":"Pracodawca z Sercem czyli kto? Trwa kampania spo\u0142eczna pod patronatem Marka jest kobiet\u0105"},"content":{"rendered":"\n
Pod patronatem Marka jest kobiet\u0105, w ramach trwaj\u0105cej od kilku miesi\u0119cy kampanii spo\u0142ecznej www.pracodawcazsercem.pl<\/a> wyr\u00f3\u017cniane s\u0105  firmy, kt\u00f3re nie wahaj\u0105 si\u0119 przyj\u0105\u0107 do pracy os\u00f3b z orzeczeniem i w ten spos\u00f3b zmieniaj\u0105 rynek pracy na bardziej otwarty i przyjazny wszystkim, kt\u00f3rzy chc\u0105 by\u0107 aktywni zawodowo.<\/h5>\n\n\n\n

W pracy sp\u0119dzamy mn\u00f3stwo czasu, chcemy wi\u0119c, \u017ceby spe\u0142nia\u0142a nasze oczekiwania. Teraz, gdy formu\u0142a zdalna staje si\u0119 coraz bardziej popularna, pojawia si\u0119 ogromna szansa dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami na znalezienie swojego PRACODAWCY Z SERCEM. <\/strong>Termin \u201epracodawca z sercem\u201d powsta\u0142 w zwi\u0105zku z kampani\u0105 spo\u0142eczn\u0105, kt\u00f3ra zach\u0119ca do zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n

Dla pracownik\u00f3w z orzeczeniem praca to nie tylko mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarobienia na \u017cycie, ale te\u017c swoista terapia, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mog\u0105 nie tylko nauczy\u0107 si\u0119 samodzielnie \u017cy\u0107 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, ale te\u017c mie\u0107 przyjaci\u00f3\u0142, satysfakcj\u0119 z budowania swojej kariery zawodowej i mo\u017cliwo\u015b\u0107 spe\u0142niania marze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Poza kwestiami materialnymi wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c atmosfera mi\u0119dzy pracownikami. Zawsze mamy te\u017c jak\u0105\u015b wizj\u0119 idealnego pracodawcy. Czy mo\u017ce nim by\u0107 na przyk\u0142ad \u201epracodawca z sercem\u201d?<\/p>\n\n\n\n

Termin \u201epracodawca z sercem\u201d powsta\u0142 w zwi\u0105zku z kampani\u0105 spo\u0142eczn\u0105, kt\u00f3ra zach\u0119ca do zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. W ramach trwaj\u0105cej od kilku miesi\u0119cy akcji www.pracodawcazsercem.pl<\/strong><\/em><\/a> pod patronatem Marka jest kobiet\u0105 wyr\u00f3\u017cniane s\u0105\u00a0 firmy, kt\u00f3re nie wahaj\u0105 si\u0119 przyj\u0105\u0107 do pracy os\u00f3b z orzeczeniem i w ten spos\u00f3b zmieniaj\u0105 rynek pracy na bardziej otwarty i przyjazny wszystkim, kt\u00f3rzy chc\u0105 by\u0107 aktywni zawodowo.<\/p>\n\n\n\n

Jaki powinien by\u0107 pracodawca z sercem?<\/em><\/strong> Po prostu powinien by\u0107 dobrym cz\u0142owiekiem<\/em><\/strong> \u2013 m\u00f3wi Joanna Olszewska, pomys\u0142odawczyni kampanii i w\u0142a\u015bcicielka firmy BPO Network, rekrutuj\u0105cej pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Nie musi by\u0107 idea\u0142em, wystarczy, \u017ce b\u0119dzie empatyczny i wspieraj\u0105cy.<\/em><\/strong> Jestem pewna, \u017ce kto\u015b, kto potrafi postawi\u0107 si\u0119 na miejscu drugiej osoby, jest r\u00f3wnie\u017c w stanie wyj\u015b\u0107 naprzeciw r\u00f3\u017cnym potrzebom swoich pracownik\u00f3w.<\/strong> Taki pracodawca dba te\u017c o przyjazny klimat pracy, buduje relacje w firmie w taki spos\u00f3b, by ka\u017cdy czu\u0142 si\u0119 potrzebny i zaanga\u017cowany.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Atmosfera w jakiej pracujemy jest niezwykle wa\u017cna \u2013 wp\u0142ywa nie tylko na nasz nastr\u00f3j, ale tak\u017ce na efektywno\u015b\u0107 czy jako\u015b\u0107 wykonywanej przez nas pracy. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, bo oni cz\u0119sto traktuj\u0105 miejsce pracy jak sw\u00f3j drugi dom, s\u0105 lojalni i oddani, nie planuj\u0105 szybkiej zmiany <\/strong>\u2013 <\/em>kontynuuje Joanna Olszewska. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego w przyjaznym otoczeniu sprzyja nawi\u0105zywaniu przyja\u017ani, otwiera przestraszonych i nieufnych ludzi po tzw. przej\u015bciach na drugiego cz\u0142owieka, umacnia ich wiar\u0119 w siebie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca z sercem to zatem kto\u015b, kto daje innym szans\u0119 nie tylko na zarobienie pieni\u0119dzy i samodzielno\u015b\u0107, ale te\u017c na satysfakcjonuj\u0105ce \u017cycie pomimo niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Wyobra\u017amy sobie pracownika, kt\u00f3ry by\u0142 zdrowy, lecz uleg\u0142 wypadkowi, w wyniku kt\u00f3rego nie mo\u017ce ju\u017c chodzi\u0107 \u2013 <\/em>m\u00f3wi pomys\u0142odawczyni akcji \u201ePracodawca z sercem\u201d. Po pierwszym szoku, leczeniu i rehabilitacji, postanawia wyj\u015b\u0107 z czterech \u015bcian i wr\u00f3ci\u0107 do pracy \u2013 cho\u0107by wirtualnie. Teraz, w czasach, gdy praca zdalna staje si\u0119 coraz bardzie popularna, kwestie barier architektonicznych przestaj\u0105 mie\u0107 znaczenie. Je\u015bli wi\u0119c taka osoba znajdzie swojego pracodawc\u0119 z sercem \u2013 mo\u017ce nie tylko nauczy\u0107 si\u0119 w jakim\u015b stopniu samodzielnie \u017cy\u0107 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, ale te\u017c znale\u017a\u0107 przyjaci\u00f3\u0142, czu\u0107 satysfakcj\u0119 z budowania swojej kariery zawodowej i mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 spe\u0142niania marze\u0144.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wykonywanie pracy to te\u017c czerpanie rado\u015bci z ma\u0142ych rzeczy, poczucie sprawczo\u015bci w zwi\u0105zku ze sprostaniem wyzwaniom zawodowym i wreszcie szansa na samodzielno\u015b\u0107 i kontakty mi\u0119dzyludzkie, co na pewno jest ogromnym szcz\u0119\u015bciem i ulg\u0105 r\u00f3wnie\u017c dla bliskich osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej jest zatem gestem w stron\u0119 cz\u0142owieka w potrzebie \u2013 i trzeba to doceni\u0107.  To postawa ludzi nowoczesnych, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w przez pryzmat ich kompetencji a nie niepe\u0142nosprawno\u015bci i doskonale zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce trzeba si\u0119 wzajemnie wspiera\u0107 i dzie\u0144 za dniem burzy\u0107 krzywdz\u0105ce mity i stereotypy.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Na szcz\u0119\u015bcie coraz wi\u0119cej przedsi\u0119biorc\u00f3w to rozumie i wychodzi naprzeciw pracownikom bez wzgl\u0119du na ich sprawno\u015b\u0107 lub jej brak. Ludzie przestaj\u0105 si\u0119 ba\u0107 i coraz cz\u0119\u015bciej kontaktuj\u0105 si\u0119 z nami po to, by\u015bmy mogli pom\u00f3c wdro\u017cy\u0107 tak\u0105 osob\u0119 do zespo\u0142u. Robimy to w ramach naszej firmy BPO Network od wielu lat a w ramach akcji \u201ePracodawca z sercem\u201d wyr\u00f3\u017cniamy  pracodawc\u00f3w z sercem e-medalami, dzi\u0119kuj\u0105c im za to, \u017ce po prostu s\u0105 i zmieniaj\u0105 otwarty rynek pracy na dost\u0119pny dla wszystkich.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kampania spo\u0142eczna \u201ePracodawca z sercem\u201d<\/strong> ma na celu zwi\u0119kszenie szans os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na rynku pracy, poszerzenie \u015bwiadomo\u015bci w kwestii korzy\u015bci dla pracodawc\u00f3w wynikaj\u0105cych z zatrudnienia niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w, a tak\u017ce burzenie stereotyp\u00f3w i barier spo\u0142ecznych zwi\u0105zanych z dyskryminacj\u0105 i sztucznymi podzia\u0142ami w spo\u0142ecze\u0144stwie. Akcja, kt\u00f3rej pomys\u0142odawc\u0105 jest firma BPO Network, zosta\u0142a obj\u0119ta patronatem klubu Marka jest kobiet\u0105 i honorowym patronatem przez Pani\u0105 Minister Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej Marlen\u0119 Mal\u0105g. Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej: <\/strong>www.pracodawcazsercem.pl<\/em><\/strong><\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pod patronatem Marka jest kobiet\u0105, w ramach trwaj\u0105cej od kilku miesi\u0119cy kampanii spo\u0142ecznej www.pracodawcazsercem.pl wyr\u00f3\u017cniane s\u0105  firmy, kt\u00f3re nie wahaj\u0105 si\u0119 przyj\u0105\u0107 do pracy os\u00f3b z orzeczeniem i w ten spos\u00f3b zmieniaj\u0105 rynek pracy na bardziej otwarty i przyjazny wszystkim, kt\u00f3rzy chc\u0105 by\u0107 aktywni zawodowo. W pracy sp\u0119dzamy mn\u00f3stwo czasu, chcemy wi\u0119c, \u017ceby spe\u0142nia\u0142a nasze […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[481],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4503"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4505,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4503\/revisions\/4505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4208"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}