{"id":4607,"date":"2021-07-21T10:43:52","date_gmt":"2021-07-21T10:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4607"},"modified":"2021-07-21T10:44:38","modified_gmt":"2021-07-21T10:44:38","slug":"jak-przetrwac-sezon-urlopowy-akcja-lato-z-sercem-szansa-dla-pracownikow-i-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/jak-przetrwac-sezon-urlopowy-akcja-lato-z-sercem-szansa-dla-pracownikow-i-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Jak przetrwa\u0107 sezon urlopowy? Akcja \u201eLato z Sercem\u201d szans\u0105 dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n
Rozmawiamy dzi\u015b z Pani\u0105 Joann\u0105 Olszewsk\u0105, prezesk\u0105 BPO Network o akcji \u201eLato z Sercem\u201d <\/strong>w ramach kampanii “Pracodawca z Sercem” kt\u00f3ra w ca\u0142ej Polsce przebiega pod patronatem klubu Marka jest kobiet\u0105.<\/em><\/strong> Inicjatywa ta nie tylko daje szans\u0119 pracownikom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami na zarobienie pieni\u0119dzy w czasie wakacji i zdobycie nowych do\u015bwiadcze\u0144, ale stanowi te\u017c \u015bwietne rozwi\u0105zanie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 cho\u0107 na chwil\u0119 oderwa\u0107 si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych przy jednoczesnym zachowaniu ci\u0105g\u0142o\u015bci obs\u0142ugi klient\u00f3w.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pani Joanno, w ramach kampanii “Pracodawca z Sercem” prowadzicie Pa\u0144stwo akcj\u0119 “Lato z Sercem”, kt\u00f3ra zach\u0119ca do skorzystania z pomocy zdalnych pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami podczas wakacyjnych wyjazd\u00f3w przedsi\u0119biorc\u00f3w. Czy warto zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Pa\u0144stwa po takie wsparcie? Jak to zrobi\u0107? <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak najbardziej zapraszamy wszystkich przedsi\u0119biorc\u00f3w (ma\u0142ych, \u015brednich i du\u017cych) do zg\u0142osze\u0144 po tzw. pracownik\u00f3w sezonowych. Wystarczy zajrze\u0107 na stron\u0119 naszej firmy i zadzwoni\u0107 lub napisa\u0107 maila, a na pewno pomo\u017cemy. W naszej bazie mamy wielu kandydat\u00f3w, czekaj\u0105cych nie tylko na sta\u0142\u0105, ale te\u017c czasow\u0105 prac\u0119. A przecie\u017c latem, gdy ka\u017cdy chce cho\u0107 troch\u0119 odpocz\u0105\u0107 i skorzysta\u0107 ze s\u0142onecznej aury, cz\u0119sto w firmach po prostu brakuje r\u0105k do pracy\u2026 Pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 ch\u0119tnie wspomog\u0105 w takiej sytuacji przedsi\u0119biorc\u00f3w a odpowiednio wdro\u017ceni i przygotowani na pewno za\u0142ataj\u0105 organizacyjne \u201edziury\u201d w tym trudnym okresie.<\/p>\n\n\n\n

Wiele os\u00f3b podczas wakacji chce sobie dorobi\u0107. To doskona\u0142y czas na znalezienie zaj\u0119cia np.w roli zdalnego asystenta, <\/strong>przytworzeniu baz danych czy innych projektach, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w prowadzeniu firmy, kiedy stali pracownicy s\u0105 na d\u0142u\u017cszych urlopach.<\/p>\n\n\n\n

Praca sezonowa kojarzy si\u0119 jednak bardziej z prac\u0105 student\u00f3w przy zbieraniu truskawek lub sprzeda\u017c\u0105 gofr\u00f3w w budce przy nadmorskim deptaku\u2026 Czy osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mog\u0105 si\u0119 odnale\u017a\u0107 w takiej roli? Czy w og\u00f3le lato to dobry moment, by osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 poszuka\u0142y sezonowej pracy? Jakie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci?  <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bciami ch\u0119tnie podejmuj\u0105 prace sezonowe w r\u00f3\u017cnej roli. Przecie\u017c niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 ma r\u00f3\u017cne oblicza \u2013 s\u0105 takie schorzenia, kt\u00f3re nie wykluczaj\u0105 z fizycznej pracy. A pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bciami szukaj\u0105 szansy na zarobek blisko swoich miejsc zamieszkania, wi\u0119c jak najbardziej warto ich zatrudni\u0107!<\/p>\n\n\n\n

Zatem, gdy latem wzrasta zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w sezonowych, poza studentami warto  te\u017c rozwa\u017cy\u0107 zatrudnienie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i im r\u00f3wnie\u017c da\u0107 szans\u0119 na wakacyjny zarobek.  Dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy jeszcze nigdy nie rekrutowali takich os\u00f3b, mo\u017ce to by\u0107  \u015bwietna okazja, by sprawdzi\u0107 mo\u017cliwo\u015bci kandydat\u00f3w z orzeczeniami, skorzysta\u0107 z ulg zwi\u0105zanych z ich zatrudnieniem, a do tego po prostu pom\u00f3c ludziom! Same korzy\u015bci!<\/p>\n\n\n\n

No i je\u015bli pracodawcy b\u0119d\u0105 zadowoleni z nowych pracownik\u00f3w, zatrudnienie na zast\u0119pstwo mo\u017ce zmieni\u0107 si\u0119 w prac\u0119 na sta\u0142e? <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

To jest na pewno marzenie wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, r\u00f3wnie\u017c moje, bo z racji prowadzonej przez mnie od wielu lat dzia\u0142alno\u015bci, wiem, jak trudno osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami pokonywa\u0107 bariery \u2013 nie tylko w sobie ale r\u00f3wnie\u017c w spo\u0142ecznym postrzeganiu ich sytuacji. A oni przecie\u017c tak samo jak inni potrzebuj\u0105 poczucia stabilizacji, mo\u017cliwo\u015bci zarobienia na swoje utrzymanie, szansy, by czu\u0107 si\u0119 potrzebnymi.<\/p>\n\n\n\n

I \u00a0w\u0142a\u015bnie dlatego nie ustajemy w wysi\u0142kach i kolejny ju\u017c miesi\u0105c prowadzimy kampani\u0119 Pracodawca z Sercem, zach\u0119caj\u0105c\u0105 do zatrudniania os\u00f3b z orzeczeniami. Chcemy, by coraz cz\u0119\u015bciej brano pod uwag\u0119 zatrudnianie w\u0142a\u015bnie takich kandydat\u00f3w, by ich nie wykluczano. Przecie\u017c oni te\u017c bywaj\u0105 \u015bwietnie wykszta\u0142ceni, maj\u0105 doskona\u0142e kwalifikacje i ich niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 powinna by\u0107 kompletnie na drugim planie. Prosz\u0119 mi wierzy\u0107 \u2013 oni nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 niczym od os\u00f3b w pe\u0142ni sprawnych \u2013 no mo\u017ce jedynie tym, \u017ce na pewno bardziej doceniaj\u0105 dan\u0105 im prac\u0119, s\u0105 lojalni i ciesz\u0105 si\u0119 z ma\u0142ych rzeczy.<\/p>\n\n\n\n

Wspomnia\u0142a Pani, \u017ce letnia akcja prowadzona jest w ramach kampanii “Pracodawca z Sercem” – czy ta inicjatywa spotyka si\u0119 z ciep\u0142ym przyj\u0119ciem? Przypomni Pani na czym polega i jak si\u0119 do niej w\u0142\u0105czy\u0107?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odbi\u00f3r kampanii przer\u00f3s\u0142 nasze naj\u015bmielsze oczekiwania. Zg\u0142asza si\u0119 mn\u00f3stwo firm, kt\u00f3re ju\u017c zatrudniaj\u0105, lub chc\u0105 zatrudnia\u0107 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Wyr\u00f3\u017cniamy ich e-medalami, a niedawno po raz pierwszy wr\u0119czyli\u015bmy statuetk\u0119 \u201ePracodawcy z Sercem\u201d na \u017cywo \u2013 odebrali j\u0105 przedstawiciele firmy Mondi Simet, w kt\u00f3rej szeregach pracuje a\u017c 30% personelu z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n

A jak si\u0119 w\u0142\u0105czy\u0107 do akcji? To bardzo proste. Zapraszamy na stron\u0119 internetow\u0105 zar\u00f3wno po to, by zg\u0142osi\u0107 si\u0119 po wyr\u00f3\u017cnienie, je\u015bli ju\u017c zatrudniacie Pa\u0144stwo pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, a tak\u017ce po to, by si\u0119 zainspirowa\u0107 i skorzysta\u0107 z bazy kandydat\u00f3w BPO Network oraz z pomocy naszych ekspert\u00f3w we wdro\u017ceniu wybranych pracownik\u00f3w: www.pracodawcazsercem.pl<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Zapraszamy te\u017c kandydat\u00f3w do pracy \u2013 chcemy pom\u00f3c w znalezieniu pracy ka\u017cdej ch\u0119tnej osobie. Wiemy, jakie to wa\u017cne, by t\u0119 prac\u0119 mie\u0107, po to, by czu\u0107 sens \u017cycia, by ka\u017cdego dnia cieszy\u0107 si\u0119 z tego, \u017ce wci\u0105\u017c \u017cyjemy, mamy mo\u017ce  nie w pe\u0142ni sprawne cia\u0142a czy umys\u0142y, ale jeste\u015bmy i chcemy czu\u0107 si\u0119 wa\u017cni i potrzebni, bo tylko to daje si\u0142y, by podnosi\u0107 si\u0119 z jakichkolwiek upadk\u00f3w, jakie serwuje nam los\u2026  I po to jest kampania, po to akcja Lato z Sercem, po to my i nasze podej\u015bcie. Chcemy po prostu czyni\u0107 dobro i nikogo nie wyklucza\u0107 ze spo\u0142ecze\u0144stwa. I chcemy zarazi\u0107 tym podej\u015bciem ca\u0142a Polsk\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

BPO Network<\/strong> to firma z misj\u0105, kt\u00f3ra wspiera biznes poprzez tworzenie procedur i zespo\u0142\u00f3w zdalnych pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Rekrutuje kandydat\u00f3w do pracy w telefonicznych biurach obs\u0142ugi klienta, telesprzeda\u017cy, bran\u017cy analizy danych, IT, czy w Social Mediach. Poza wsparciem os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na otwartym rynku pracy, proponuje us\u0142ugi w zagadnieniach dotycz\u0105cych kwestii zwi\u0105zanych z optymalizacj\u0105 obowi\u0105zkowych wp\u0142at do Pa\u0144stwowego Funduszu Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych, obszarach zwi\u0105zanych z dofinansowaniami, dotacjami na stanowiska pracy czy na podnoszenie kwalifikacji poprzez refundowane szkolenia, kursy, warsztaty. W ca\u0142o\u015bciowym uj\u0119ciu dzia\u0142alno\u015bci przeprowadza ca\u0142y proces za przedsi\u0119biorstwa, zaczynaj\u0105c od rekrutacji, weryfikacji i wyboru odpowiedniego pracownika, poprzez stworzenie i prowadzenie teczki osobowej i dokumentacji do PFRON, szkole\u0144 i wdro\u017ce\u0144 a\u017c po realizacj\u0119 projektu i oczekiwany efekt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozmawiamy dzi\u015b z Pani\u0105 Joann\u0105 Olszewsk\u0105, prezesk\u0105 BPO Network o akcji \u201eLato z Sercem\u201d w ramach kampanii “Pracodawca z Sercem” kt\u00f3ra w ca\u0142ej Polsce przebiega pod patronatem klubu Marka jest kobiet\u0105. Inicjatywa ta nie tylko daje szans\u0119 pracownikom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami na zarobienie pieni\u0119dzy w czasie wakacji i zdobycie nowych do\u015bwiadcze\u0144, ale stanowi te\u017c \u015bwietne rozwi\u0105zanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4609,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[553],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4607"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4607"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4611,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4607\/revisions\/4611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4609"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}