{"id":4790,"date":"2021-11-16T08:58:05","date_gmt":"2021-11-16T08:58:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4790"},"modified":"2021-11-16T08:58:51","modified_gmt":"2021-11-16T08:58:51","slug":"mezczyzni-wola-pracowac-w-biurze-a-kobiety-na-home-office-wyniki-badania","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/mezczyzni-wola-pracowac-w-biurze-a-kobiety-na-home-office-wyniki-badania\/","title":{"rendered":"M\u0119\u017cczy\u017ani wol\u0105 pracowa\u0107 w biurze, a kobiety na home office. Wyniki badania"},"content":{"rendered":"\n
Jak wynika z badania deklaracj\u0119, aby wr\u00f3ci\u0107 do biur zdecydowanie wskazywali m\u0119\u017cczy\u017ani, co drugi woli tak pracowa\u0107 ni\u017c na home office. W\u015br\u00f3d kobiet jest dok\u0142adnie na odwr\u00f3t. Nie brakuje im pracy w biurze, lubi\u0105 tak\u0105 atmosfer\u0119, ale przyzwyczai\u0142y si\u0119 do pracy w domu.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Jak wynika z badania \u201eBiuro czy home office \u2013 jakie \u015brodowisko pracy preferuj\u0105 Polscy pracownicy\u201d przeprowadzonego przez Dailyfruits wynika, \u017ce to g\u0142\u00f3wnie m\u0119\u017cczy\u017ani wol\u0105 pracowa\u0107 w biurze. A\u017c 55% respondent\u00f3w wybra\u0142o tak\u0105 form\u0119 pracy, a jedynie 6% deklarowa\u0142o, \u017ce woli home office. W przypadku kobiet 56% ankietowanych wybra\u0142o home office, a jedynie 25 % zadeklarowa\u0142o, \u017ce woli prac\u0119 w biurze.<\/p>\n\n\n\n

M\u0119\u017cczyzn <\/strong>najbardziej do powrotu do biur motywuje komfortowa przestrze\u0144 do pracy (47%) oraz przyjazna atmosfera, mo\u017cliwo\u015b\u0107 spotka\u0144 przy kawie oraz wsp\u00f3lne posi\u0142ki (43%). Kobiety wybra\u0142y wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015brednich spotka\u0144 (39%), mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniej interakcji z lud\u017ami (38%) oraz przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i wsp\u00f3lne posi\u0142ki (38%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Zar\u00f3wno m\u0119\u017cczy\u017ani (60%) jak i kobiety (56%) s\u0105 zgodni, \u017ce przyjazne \u015brodowisko pracy buduj\u0105 przede wszystkim ludzie. Dla obu p\u0142ci r\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c eventy integracyjne, jak deklarowa\u0142o 49% kobiet i 44% m\u0119\u017cczyzn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z perspektywy ostatniego roku obserwujemy, \u017ce coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w zauwa\u017ca potrzeb\u0119 budowania wi\u0119zi jako najwa\u017cniejszy czynnik pracy hybrydowej. Integracja online niesie za sob\u0105 szereg korzy\u015bci takich jak poczucie przynale\u017cno\u015bci do zespo\u0142u. To bardzo wa\u017cna warto\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnie w czasach pracy zdalnej. Wysy\u0142aj\u0105c pracownikom paczki na home office lub organizuj\u0105c spotkania online pokazuje si\u0119 pracownikom, \u017ce nadal s\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Bazuj\u0105c na rozwi\u0105zaniach umo\u017cliwiaj\u0105cych realizacj\u0119 zdalnych dzia\u0142a\u0144 team building, na przyk\u0142ad gotowanie online czy realizacj\u0119 firmowych \u015bniada\u0144 po przes\u0142aniu do pracownik\u00f3w produkt\u00f3w na ich przygotowanie, mo\u017cna reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105ce potrzeby pracownik\u00f3w w\u0142a\u015bnie w zakresie potrzeby integracji. <\/em>\u2013 m\u00f3wi Magdalena Kartasi\u0144ska, dietetyk kliniczny i kierownik dzia\u0142u dietetycznego Dailyfruits.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na pytanie dlaczego nie lubimy pracowa\u0107 w biurze zar\u00f3wno kobiety jak i m\u0119\u017cczy\u017ani wskazywali g\u0142ownie: <\/strong>uci\u0105\u017cliwy dojazd, brak parkingu czy korki \u2013 54%. Niech\u0119\u0107 wzbudza r\u00f3wnie\u017c poczucie bycia kontrolowanym lub nielubianym, a tak\u017ce dodatkowe obowi\u0105zki gdy jeste\u015bmy w biurze (17%). Niekt\u00f3re firmy nadal nie posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w\u0142a\u015bciwej przestrzeni do spo\u017cywania posi\u0142k\u00f3w, klimatyzacji, w\u0142a\u015bciwego o\u015bwietlenia, dobrego krzes\u0142a czy po prostu ciszy (16%). Nie lubimy r\u00f3wnie\u017c wcze\u015bnie wstawa\u0107 i przygotowywa\u0107 si\u0119 do pracy (6%) lub jeste\u015bmy zm\u0119czeni du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 spotka\u0144 (5%). Praca w biurze nie pozwala nam r\u00f3wnie\u017c na domowe obowi\u0105zki i opiek\u0119 nad dzie\u0107mi, kiedy jeste\u015bmy w biurze (5%).<\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z przeprowadzonego badania<\/strong> najwi\u0119kszym czynnikiem zach\u0119caj\u0105cym do powrotu s\u0105 dobrze zbudowane zespo\u0142y, kt\u00f3re dbaj\u0105 o swoich pracownik\u00f3w zar\u00f3wno w sferze relacji pracowniczych jak i zapewniaj\u0105 dobr\u0105 jako\u015b\u0107 pracy. R\u00f3wnie\u017c na tym czynniku powinni skupi\u0107 si\u0119 pracodawcy, kt\u00f3rzy zdecydowali si\u0119 na pozostanie w formie hybrydowej.<\/p>\n\n\n\n

Badanie \u201eBiuro czy home office \u2013 jakie \u015brodowisko pracy preferuj\u0105 polscy pracownicy\u201d zosta\u0142o zrealizowane w formie ankiety przez firm\u0119 Dailyfruits na pr\u00f3bie 500 pracownik\u00f3w. Sonda\u017c sk\u0142ada\u0142 si\u0119 z pyta\u0144 otwartych i zamkni\u0119tych i zosta\u0142 przeprowadzony w dniach 2.08.2021 \u2013 1.10.2021.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n