{"id":4809,"date":"2021-11-29T10:07:52","date_gmt":"2021-11-29T10:07:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4809"},"modified":"2021-11-29T10:10:12","modified_gmt":"2021-11-29T10:10:12","slug":"czas-na-kobiety-w-gospodarce-role-problemy-perspektywy-okiem-czolowych-postaci-biznesu-nauki-i-mediow","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/czas-na-kobiety-w-gospodarce-role-problemy-perspektywy-okiem-czolowych-postaci-biznesu-nauki-i-mediow\/","title":{"rendered":"Czas na kobiety w gospodarce \u2013 role, problemy, perspektywy okiem czo\u0142owych postaci biznesu, nauki i medi\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<h5><strong>Brak wiary w swoje mo\u017cliwo\u015bci, brak pewno\u015bci siebie, konieczno\u015b\u0107 pogodzenia kariery zawodowej z obowi\u0105zkami rodzinnymi, presja spo\u0142eczna, l\u0119k przed pora\u017ck\u0105 i ocen\u0105 czy brak wsparcia i elastyczno\u015bci w miejscu pracy \u2013 to tylko niekt\u00f3re z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ciowych w \u017cyciu zawodowym \u2013 wynika z raportu \u201eCzas na kobiety w gospodarce\u201d Klubu Inwestorek Indywidualnych.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Kobiety w biznesie<\/strong> od wielu lat odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 i udowadniaj\u0105, \u017ce znakomicie odnajduj\u0105 si\u0119 na najwa\u017cniejszych stanowiskach niezale\u017cnie od rozmiaru firmy czy bran\u017cy. S\u0105 niezaprzeczaln\u0105 si\u0142\u0105, kt\u00f3ra z ka\u017cdym dniem nabiera coraz wi\u0119kszego znaczenia. Jednak nier\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy pozycj\u0105 zawodow\u0105 kobiet i m\u0119\u017cczyzn nadal s\u0105 przyt\u0142aczaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obecne \u015bwiatowe trendy <\/strong>\u2013 takie jak coraz wi\u0119ksze znaczenie czynnik\u00f3w ESG (E \u2013 \u015brodowisko, S \u2013 spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 i G \u2013 \u0142ad korporacyjny) w ocenie sp\u00f3\u0142ek \u2013 wskazuj\u0105 jednak wyra\u017anie na nieub\u0142agane, cho\u0107 wci\u0105\u017c zbyt powolne zmiany. W ten w\u0142a\u015bnie nurt wpisuje si\u0119 nowa inicjatywa na polskim rynku \u2013 Klub Inwestorek Indywidualnych, kt\u00f3ry ma na celu promowanie i kszta\u0142towanie kompetencji inwestorskich w\u015br\u00f3d kobiet oraz wspieranie ich odwa\u017cnych i zr\u00f3wnowa\u017conych dzia\u0142a\u0144 biznesowych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klub Inwestorek Indywidualnych<\/strong> powsta\u0142 w listopadzie 2021 r. w odpowiedzi na rosn\u0105ce aspiracje i kompetencje kobiet do zaistnienia na rynkach finansowych i na najwy\u017cszych stanowiskach zarz\u0105dczych \u2013 a z drugiej strony wci\u0105\u017c zauwa\u017calne bariery, jakie przed nimi stoj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h5><strong>Dzia\u0142alno\u015b\u0107 KII inauguruje raport \u201eCzas na kobiety w gospodarce\u201d, z\u0142o\u017cony z wypowiedzi czo\u0142owych przedstawicieli r\u00f3\u017cnych bran\u017c&nbsp;polskiego biznesu, odpowiadaj\u0105cych na trzy pytania dotycz\u0105ce:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul><li>obecnej sytuacji kobiet w polskim biznesie,<\/li><li>barier, kt\u00f3re blokuj\u0105&nbsp;ich kariery<\/li><li>recept, kt\u00f3re pomog\u0142yby zmniejszy\u0107&nbsp;r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy pozycj\u0105 zawodow\u0105 kobiet i m\u0119\u017cczyzn. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pretekstem <\/strong>do ich zadania sta\u0142 si\u0119&nbsp;najnowszy raport McKinsey &amp; Company \u201eWin-win Jak lepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 kobiet w polskiej gospodarce\u201d<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>. Wynika z niego m.in., \u017ce kobiety w Polsce s\u0105 lepiej wykszta\u0142cone ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, maj\u0105 kompetencje i predyspozycje do prowadzenia i zarz\u0105dzania firmami, a jednak wci\u0105\u017c na najwy\u017cszych stanowiskach jest ich zaledwie 6 proc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zebrane komentarze potwierdzaj\u0105 to zjawisko i wskazuj\u0105,<\/strong> \u017ce jego przyczyny&nbsp;le\u017c\u0105 przede wszystkim trudno\u015bci w pogodzeniu obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych i zawodowych oraz braku pewno\u015bci i wiary w siebie, l\u0119ku przed ocen\u0105&nbsp;i pora\u017ck\u0105. Do poprawienia sytuacji kobiet w ich \u017cyciu zawodowym przyczyni\u0142by si\u0119 zdaniem komentuj\u0105cych m.in. szybszy rozw\u00f3j polityki inkluzywnej w polskich firmach, zmiana postrzegania r\u00f3l spo\u0142ecznych kobiet i m\u0119\u017cczyzn, rozwi\u0105zania systemowe wspieraj\u0105ce kobiety w opiece nad dzie\u0107mi, mentoring i wsparcie w zakresie budowania pewno\u015bci siebie i budowanie lepszej \u015bwiadomo\u015bci swoich praw na rynku pracy. Jest o co walczy\u0107, bo zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w rynku pracy mog\u0142oby tak\u017ce pom\u00f3c w rozwi\u0105zaniu problemu z niedoborem pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>W tej chwili w Polsce brakuje ok. 125 tys. pracownik\u00f3w. <\/strong>Je\u015bli gospodarka wr\u00f3ci do tempa wzrostu sprzed pandemii, liczba ta mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 w 2030 r. nawet 455 tysi\u0119cy. Z drugiej strony, polski rynek pracy mog\u0142oby zasili\u0107 nawet 820 tysi\u0119cy kobiet. Opr\u00f3cz warto\u015bci makroekonomicznych, wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wymierne korzy\u015bci poszczeg\u00f3lnym firmom. Badania McKinsey prowadzone w ci\u0105gu ostatniej dekady wykazuj\u0105, \u017ce wi\u0119ksza liczba kobiet w\u015br\u00f3d wy\u017cszej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej jest skorelowana z lepszymi wynikami finansowymi sp\u00f3\u0142ek. \u201eFirmy z wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3wno\u015bci\u0105 p\u0142ci na wy\u017cszych stanowiskach maj\u0105 o 26% wi\u0119ksze szanse na ponadprzeci\u0119tne zyski ni\u017c te, kt\u00f3re maj\u0105 najmniej kobiet w\u015br\u00f3d kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej lub nie maj\u0105 ich wcale\u201d<a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-pale-pink-color\">\u2013 <em>Dlatego tak wa\u017cne jest podejmowanie wszelkich dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce wspomniane bariery b\u0119d\u0105 si\u0119 zmniejsza\u0107 i kobiety zaczn\u0105 w pe\u0142ni wykorzystywa\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 w biznesie<\/em> \u2013 m\u00f3wi <strong>Ewa Kumorek-Fedor i dodaje<\/strong> \u2013 <em>B\u0142yskawiczny i entuzjastyczny odzew na moj\u0105 pro\u015bb\u0119 o komentarz na ten temat przer\u00f3s\u0142 moje oczekiwania i jestem przekonana, \u017ce otwiera pole do o wiele szerszych dyskusji i wsp\u00f3lnego tworzenia rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re zwi\u0119ksz\u0105&nbsp;szanse kobiet w polskiej gospodarce. Tym w\u0142a\u015bnie b\u0119dzie si\u0119 zajmowa\u0142 Klub Inwestorek Indywidualnych<\/em>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Publikacj\u0105 \u201eCzas na kobiety w gospodarce\u201d Klub Inwestorek Indywidualnych rozpoczyna dzia\u0142alno\u015b\u0107,<\/strong> kt\u00f3rej misj\u0105 jest m.in. edukacja finansowa oraz budowanie w\u015br\u00f3d kobiet postaw przedsi\u0119biorczych, inspirowanie i wspieranie ich do rozwijania w\u0142asnych firm i niezale\u017cno\u015bci finansowej. Komentarzy znajduj\u0105cych si\u0119 w raporcie \u201eCzas na kobiety w gospodarce\u201d, udzieli\u0142o 20 kobiet i 13 m\u0119\u017cczyzn. S\u0105 w\u015br\u00f3d nich zar\u00f3wno osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce w\u0142asnymi firmami, jak i reprezentuj\u0105ce mi\u0119dzynarodowe korporacje, gie\u0142d\u0119, analitycy i analityczki, przedstawiciele \u015bwiata nauki i medi\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/kii.org.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"464\" src=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-1024x464.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4811\" srcset=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-1024x464.jpg 1024w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-300x136.jpg 300w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-768x348.jpg 768w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-1536x696.jpg 1536w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-927x420.jpg 927w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-640x290.jpg 640w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta-681x309.jpg 681w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-2021-2021-Marka-jest-kobieta.jpg 1898w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/kii.org.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/kii.org.pl\/<\/strong><\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-pale-pink-color\">\u2013 <em>Do za\u0142o\u017cenia Klubu Inwestorek Indywidualnych sk\u0142oni\u0142y mnie z jednej strony wnioski z r\u00f3\u017cnych bada\u0144 dotycz\u0105cych przedsi\u0119biorczo\u015bci i pozycji zawodowej kobiet na tle \u015bwiatowych trend\u00f3w (takich jak ESG), a z drugiej w\u0142asne obserwacje dotycz\u0105ce karier kobiet w polskim biznesie <\/em>\u2013 <strong>m\u00f3wi Ewa Kumorek-Fedor, inicjatorka, CEO Klubu Inwestorek Indywidualnych.<\/strong> \u2013 <em>Z bada\u0144 wynika m.in., \u017ce<\/em> <em>kobietom przede wszystkim brakuje pewno\u015bci siebie, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o sektory, kt\u00f3re tradycyjnie uwa\u017cane s\u0105 za \u201em\u0119skie\u201d \u2013 taki jak gie\u0142da i rynki finansowe. Tymczasem kobiety w roli inwestorek maj\u0105 statystycznie o wiele lepsze wyniki ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Dlatego postanowi\u0142am stworzy\u0107 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej b\u0119dzie miejsce na edukowanie i inspirowanie kobiet do aktywnego podejmowania decyzji w zakresie inwestowania i zabezpieczenia przysz\u0142o\u015bci, a tak\u017ce wspieranie ich przedsi\u0119biorczo\u015bci i rozwijanie kompetencji w prowadzeniu biznesu. Z wypowiedzi zebranych w naszej pierwszej, inauguracyjnej publikacji jednoznacznie wynika bowiem, \u017ce bez polskich kobiet nasza gospodarka nie ma szans na szybszy rozw\u00f3j i pokonanie obecnych kryzys\u00f3w<\/em>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta.jpeg\"><img loading=\"lazy\" width=\"682\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-682x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4810\" srcset=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-682x1024.jpeg 682w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-200x300.jpeg 200w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-768x1152.jpeg 768w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-280x420.jpeg 280w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-640x960.jpeg 640w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta-681x1022.jpeg 681w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ewa-Kumorek-Fedor-Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Marka-jest-kobieta.jpeg 853w\" sizes=\"(max-width: 682px) 100vw, 682px\" \/><\/a><figcaption><strong>Ewa Kumorek Fedor, CEO Klubu Inwestorek Indywidualnych<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Pe\u0142ny raport: \u201eCzas na kobiety w polskiej gospodarcze \u2013 role, problemy, perspektywy okiem czo\u0142owych postaci biznesu, nauki i medi\u00f3w\u201d do pobrania na stronie&nbsp; <a href=\"https:\/\/kii.org.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/raport-kii.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\"><strong><span class=\"has-inline-color has-pale-pink-color\"><em>https:\/\/kii.org.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/raport-kii.pdf<\/em><\/span><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Oraz <strong><span class=\"has-inline-color has-pale-pink-color\"><em><a href=\"http:\/\/www.kii.org.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\">www.kii.org.pl<\/a><\/em><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5><strong>W raporcie \u201eCzas na kobiety w gospodarce\u201d g\u0142os zabrali (w kolejno\u015bci alfabetycznej):<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ma\u0142gorzata <strong>Bieniaszewska <\/strong>(prezes MB Pneumatyka)<\/p>\n\n\n\n<p>Joanna <strong>Bogacka <\/strong>(wiceprezes Blaze &amp; Steel)<\/p>\n\n\n\n<p>Prof. dr hab. Krzysztof <strong>Borowski <\/strong>(SGH)<\/p>\n\n\n\n<p>Jaros\u0142aw <strong>Dominiak <\/strong>(prezes Stowarzyszenia Inwestor\u00f3w Indywidualnych)<\/p>\n\n\n\n<p>Przemek <strong>Gda\u0144ski <\/strong>(prezes Banku BNP Paribas)<\/p>\n\n\n\n<p>Jaros\u0142aw <strong>Grzywi\u0144ski <\/strong>(b. prezes Gie\u0142dy Papier\u00f3w Warto\u015bciowych)<\/p>\n\n\n\n<p>Pawe\u0142 <strong>Homi\u0144ski <\/strong>(prezes zarz\u0105du, Noble Founds TFI)<\/p>\n\n\n\n<p>Beata <strong>Jarosz <\/strong>(prezes zarz\u0105du Future Collars)<\/p>\n\n\n\n<p>Monika <strong>Kaczorek <\/strong>(bieg\u0142a rewident, zast\u0119pca prezesa Polskiej Izby Bieg\u0142ych Rewident\u00f3w, cz\u0142onek Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu Unum \u017bycie)<\/p>\n\n\n\n<p>Karolina <strong>Kaim <\/strong>(prezes Zarz\u0105du Blueprint Group, prezes zarz\u0105du High Level Sales &amp; Marketing)<\/p>\n\n\n\n<p>Agata <strong>K\u0142ape\u0107 <\/strong>(analityczka, ekspert ds. ESG)<\/p>\n\n\n\n<p>Agnieszka <strong>K\u0142os-Siddiqui<\/strong> (prezes zarz\u0105du Provident Polska)<\/p>\n\n\n\n<p>Marlena <strong>Kosiura <\/strong>(za\u0142o\u017cycielka i g\u0142\u00f3wny analityk portalu InwestycjewKurortach.pl)<\/p>\n\n\n\n<p>Nina <strong>Kowalewska<\/strong>-Motlik (przedsi\u0119biorczyni)<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz <strong>\u0141\u0119tocha <\/strong>(cz\u0142onek zarz\u0105du Nationale-Nederlanden PTE)<\/p>\n\n\n\n<p>Ewa <strong>Ma\u0142yszko <\/strong>(prezes zarz\u0105du PFR TFI SA)<\/p>\n\n\n\n<p>dr Ma\u0142gorzata <strong>Mitoraj-Jaroszek<\/strong> (rektorka Wy\u017cszej Szko\u0142y Europejskiej im. ks. J\u00f3zefa Tischnera)<\/p>\n\n\n\n<p>El\u017cbieta <strong>Niezg\u00f3dka <\/strong>(adwokatka, Founder at WLM)<\/p>\n\n\n\n<p>Milena <strong>Olszewska-Miszuris<\/strong> (Co-Chair 30% Club Poland, prezeska zarz\u0105du WM Advisory Sp. z o.o.)<\/p>\n\n\n\n<p>Rados\u0142aw <strong>Olszewski <\/strong>(prezes zarz\u0105du DM BO\u015a SA)<\/p>\n\n\n\n<p>Anna <strong>Potocka-Domin <\/strong>(wiceprezeska BCC ds. kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych i Fundacji Kobiety Inspiruj\u0105, cz\u0142onkini Rady Programowej UN Global Compact Network Poland)<\/p>\n\n\n\n<p>Mariusz <strong>Rachlewicz <\/strong>(konsultant w Sandler Training, ekspert w obszarze zarz\u0105dzania i leadershipu)<\/p>\n\n\n\n<p>Yoram <strong>Reshef <\/strong>(wiceprezes Centrum Handlowego Blue City)<\/p>\n\n\n\n<p>Anita <strong>Rogalska <\/strong>(dyrektorka dzia\u0142u Ludzie i Kultura Philip Morris Polska i Kraje Ba\u0142tyckie)<\/p>\n\n\n\n<p>Ma\u0142gorzata <strong>Romaniuk <\/strong>(wiceprezes zarz\u0105du Banku BPH, odpowiedzialna za Pion Zarz\u0105dzania Ryzykiem)<\/p>\n\n\n\n<p>Ma\u0142gorzata <strong>Rusewicz <\/strong>(prezes Izby Zarz\u0105dzaj\u0105cych Funduszami i Aktywami oraz Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych)<\/p>\n\n\n\n<p>Agnieszka <strong>Rynkowska <\/strong>(cz\u0142onek zarz\u0105du ds. Rynku Biznesowego, T-Mobile Polska)<\/p>\n\n\n\n<p>Maciej <strong>Samcik <\/strong>(dziennikarz i komentator ekonomiczny, bloger finansowy)<\/p>\n\n\n\n<p>Beata <strong>Stelmach <\/strong>(mened\u017cerka z bogatym do\u015bwiadczeniem w sektorach publicznym i prywatnym)<\/p>\n\n\n\n<p>Anna <strong>Stre\u017cy\u0144ska <\/strong>(CEO MC2 Innovations)<\/p>\n\n\n\n<p>Piotr <strong>Wielgomas <\/strong>(prezes Zarz\u0105du BIGRAM SA)<\/p>\n\n\n\n<p>Robert <strong>Zapotoczny <\/strong>(prezes zarz\u0105du PFR Portal PPK sp.z.o.o.)<\/p>\n\n\n\n<p>Marek <strong>Zuber <\/strong>(ekonomista, analityk rynk\u00f3w finansowych)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> https:\/\/www.mckinsey.de\/pl\/our-insights\/win-win-raport<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> Raport McKinsey &amp; Company \u201ePot\u0119ga r\u00f3wno\u015bci. Jak i dlaczego warto wspiera\u0107 kobiety w karierze zawodowej\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021.jpg\"><img loading=\"lazy\" width=\"725\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-725x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4812\" srcset=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-725x1024.jpg 725w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-212x300.jpg 212w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-768x1085.jpg 768w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-1087x1536.jpg 1087w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-297x420.jpg 297w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-640x905.jpg 640w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021-681x963.jpg 681w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Klub-Inwestorek-Indywidualnych-Raport-Kobiety-w-polskiej-gospodarce-2021.jpg 1241w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/kii.org.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/raport-kii.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>https:\/\/kii.org.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/raport-kii.pdf<\/em><\/strong><\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/MJK-REKOMENDUJE.jpg\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/MJK-REKOMENDUJE.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4782\" width=\"258\" height=\"107\" srcset=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/MJK-REKOMENDUJE.jpg 749w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/MJK-REKOMENDUJE-300x125.jpg 300w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/MJK-REKOMENDUJE-640x266.jpg 640w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/MJK-REKOMENDUJE-681x283.jpg 681w\" sizes=\"(max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brak wiary w swoje mo\u017cliwo\u015bci, brak pewno\u015bci siebie, konieczno\u015b\u0107 pogodzenia kariery zawodowej z obowi\u0105zkami rodzinnymi, presja spo\u0142eczna, l\u0119k przed pora\u017ck\u0105 i ocen\u0105 czy brak wsparcia i elastyczno\u015bci w miejscu pracy \u2013 to tylko niekt\u00f3re z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ciowych w \u017cyciu zawodowym \u2013 wynika z raportu \u201eCzas na kobiety w gospodarce\u201d Klubu Inwestorek Indywidualnych. Kobiety [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[581,594],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4809"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4809"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4818,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4809\/revisions\/4818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4812"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}