Posłuchaj, przekonaj się – opowiada Kamilla Motacki (poprz. Daroszewska) – Licencjonowany Trener Transforming Communication i Resolve Coaching

Pomyśl o warsztatach z Kamillą Motacki (poprz. Daroszewską) – Licencjonowanym Trenerem Transforming Communication i Resolve Coaching #pl/aktualności coach, trener biznesu oraz rozwoju osobistego, członek Rady Ekspertów „Biznesu na fali”, współpracownik firmy Workplaces Options®. Zajmuje się rozwojem i stymulowaniem potencjału ludzi oraz organizacji. W swojej pracy bazuje na rozwiązaniach interdyscyplinarnych, uwzględniających podejście myślenia systemowego oraz zmian dynamicznych. W treningach główny nacisk stawia na praktyczność oraz użyteczność. Warsztat swojej pracy opiera na wynikach najnowszych badań nad pracą mózgu, których jest ogromną pasjonatką #pl/aktualności

Trening Transforming Communication
4.04.2019 – 7.04.2019

Szkolenie otwarte w Bydgoszczy. Warsztat koncentruje się na umiejętnościach rozwiązywania konfliktów, budowania silnych relacji biznesowych, pozyskiwania klientów, budowania relacji partnerskich i rodzicielskich.

Na zajęciach:

• pogłębiamy umiejętności wzbudzania sympatii oraz autorytetu sprzyjających pogłębianiu relacji oraz skutecznego rozwiązywania konfliktów,
• poznajemy sposoby budowania przychylnego nastawienia do ludzi oraz zainteresowania do wspólnie realizowanego zadania,
• rozwijamy umiejętności wygaszania sporów i sytuacji konfliktogennych,
• uczymy się generowania zachowań prowadzących do ugody i nastawionych na rozwiązania,

Na tych warsztatach:

• Nauczysz się rozpoznawać 4 grupy sytuacji problemowych i stosować odpowiednie dla nich narzędzia komunikacyjne.
• Poznasz sposoby rozpoznawania konfliktu wartości i potrzeb oraz nauczysz się jak je rozwiązywać.
• Rozwiniesz: umiejętności bycia w kontakcie ze sobą i ludźmi, zdolności utrzymywania długotrwałych relacji, rozumienia i akceptowania odmienności.
• Poznasz techniki rozwiązywania problemów oraz konfliktów w organizacjach, z klientami, partnerami w dyskusji, z samym sobą – bez stosowania gróźb lub kar, lecz z efektem wygrana-wygrana.
• Otrzymasz skuteczne narzędzia do budowania harmonii i współpracy z partnerami

Na zakończenie otrzymasz Międzynarodowy Certyfikat

DLA KOGO: 

• osób, które pracują w środowisku, gdzie konflikt jest jednym z elementów składowych specyfiki pracy
• osób, które chcą doskonalić swoje umiejętności komunikacji w znajdywaniu rozwiązań nastawionych na współpracę oraz generowanie obopólnych korzyści.

JAKA METODOLOGIA:

Warsztat zbudowany jest na bazie: modelu dr Tomasa Gordona, twórcy komunikacji dla rodziców i liderów (PET – Parents Effective Communication i LET – Leaders Effective Communication), komunikacji zorientowanej na rozwiązania (Solution Focused Communication) oraz technik komunikacyjnych NLP.

Program szkolenia został ułożony według formuły – „od szczegółu do ogółu”. Na początku uczestnicy uczą się pojedynczych narzędzi, które mają wspomóc ich w rozwijaniu umiejętności współpracy i kreowania rozwiązań. W dalszej części szkolenia poznają jak te narzędzia wykorzystać strategicznie w zależności od sytuacji oraz typu osoby.

Szkolenie ułożone jest w ciągu logicznym: od rozwijania umiejętności (ćwiczenie zachowań) do kształtowania postawy (współpraca). Taki rytm jest naturalnym procesem rozwoju człowieka i budzi najmniej frustracji w procesie nauczania. 

Twórcą warsztatu Transforming Communication jest dr Richard Bolstad z Nowej Zelandii – autor modelu Transforming Communication oraz modelu RESOLVE,

Transforming Communication jest uczony na całym świecie począwszy od Nowej Zelandii poprzez Japonię,Niemcy, Meksyk, USA, między innymi w Sarajewie, Bośni, Hercegowinie, Czeczeni, Waszyngtonie.

The post Jak dialog wewnętrzny wpływa na świat w którym żyjemy? Kamilla Motacki, Wellbeing appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Posłuchaj, przekonaj się – opowiada Kamilla Motacki (poprz. Daroszewska) – Licencjonowany Trener Transforming Communication i Resolve Coaching #

Pomyśl o warsztatach z Kamillą Motacki (poprz. Daroszewską) – Licencjonowanym Trenerem Transforming Communication i Resolve Coaching #pl/aktualności coach, trener biznesu oraz rozwoju osobistego, członek Rady Ekspertów „Biznesu na fali”, współpracownik firmy Workplaces Options®. Zajmuje się rozwojem i stymulowaniem potencjału ludzi oraz organizacji. W swojej pracy bazuje na rozwiązaniach interdyscyplinarnych, uwzględniających podejście myślenia systemowego oraz zmian dynamicznych. W treningach główny nacisk stawia na praktyczność oraz użyteczność. Warsztat swojej pracy opiera na wynikach najnowszych badań nad pracą mózgu, których jest ogromną pasjonatką #pl/aktualności

Trening Transforming Communication
4.04.2019 – 7.04.2019

Szkolenie otwarte w Bydgoszczy. Warsztat koncentruje się na umiejętnościach rozwiązywania konfliktów, budowania silnych relacji biznesowych, pozyskiwania klientów, budowania relacji partnerskich i rodzicielskich.

Na zajęciach:

• pogłębiamy umiejętności wzbudzania sympatii oraz autorytetu sprzyjających pogłębianiu relacji oraz skutecznego rozwiązywania konfliktów,
• poznajemy sposoby budowania przychylnego nastawienia do ludzi oraz zainteresowania do wspólnie realizowanego zadania,
• rozwijamy umiejętności wygaszania sporów i sytuacji konfliktogennych,
• uczymy się generowania zachowań prowadzących do ugody i nastawionych na rozwiązania,

Na tych warsztatach:

• Nauczysz się rozpoznawać 4 grupy sytuacji problemowych i stosować odpowiednie dla nich narzędzia komunikacyjne.
• Poznasz sposoby rozpoznawania konfliktu wartości i potrzeb oraz nauczysz się jak je rozwiązywać.
• Rozwiniesz: umiejętności bycia w kontakcie ze sobą i ludźmi, zdolności utrzymywania długotrwałych relacji, rozumienia i akceptowania odmienności.
• Poznasz techniki rozwiązywania problemów oraz konfliktów w organizacjach, z klientami, partnerami w dyskusji, z samym sobą – bez stosowania gróźb lub kar, lecz z efektem wygrana-wygrana.
• Otrzymasz skuteczne narzędzia do budowania harmonii i współpracy z partnerami

Na zakończenie otrzymasz Międzynarodowy Certyfikat

DLA KOGO: 

• osób, które pracują w środowisku, gdzie konflikt jest jednym z elementów składowych specyfiki pracy
• osób, które chcą doskonalić swoje umiejętności komunikacji w znajdywaniu rozwiązań nastawionych na współpracę oraz generowanie obopólnych korzyści.

JAKA METODOLOGIA:

Warsztat zbudowany jest na bazie: modelu dr Tomasa Gordona, twórcy komunikacji dla rodziców i liderów (PET – Parents Effective Communication i LET – Leaders Effective Communication), komunikacji zorientowanej na rozwiązania (Solution Focused Communication) oraz technik komunikacyjnych NLP.

Program szkolenia został ułożony według formuły – „od szczegółu do ogółu”. Na początku uczestnicy uczą się pojedynczych narzędzi, które mają wspomóc ich w rozwijaniu umiejętności współpracy i kreowania rozwiązań. W dalszej części szkolenia poznają jak te narzędzia wykorzystać strategicznie w zależności od sytuacji oraz typu osoby.

Szkolenie ułożone jest w ciągu logicznym: od rozwijania umiejętności (ćwiczenie zachowań) do kształtowania postawy (współpraca). Taki rytm jest naturalnym procesem rozwoju człowieka i budzi najmniej frustracji w procesie nauczania. 

Twórcą warsztatu Transforming Communication jest dr Richard Bolstad z Nowej Zelandii – autor modelu Transforming Communication oraz modelu RESOLVE,

Transforming Communication jest uczony na całym świecie począwszy od Nowej Zelandii poprzez Japonię,Niemcy, Meksyk, USA, między innymi w Sarajewie, Bośni, Hercegowinie, Czeczeni, Waszyngtonie.

The post Czy możemy zmienić swój świat? Tak! Poznaj odpowiedzi… – Kamilla Motacki, Wellbeing appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Nastąpiła jakąś zmiana?

Nastąpił bardzo duży rozwój usług rozwoju osobistego, pojawiają się studnia coachingowe, szkoły trenerskie i wszelkiego rodzaju kursy. Bardzo duży popyt na kursy rozwojowe.

To wydaje się bardzo dobrym kierunkiem, skoro zrodziła się potrzeba, to rynek ją wypełnił. Szkoły wyższe dopasowują swoją ofertę do zgłoszeń rynku i jego potrzeb. Szkoły rosną jak grzyby po deszczu, kursy, webinaria, szkolenia online.

Kto korzysta?

Ludzie potrzebują rozwoju i pogłębienia świadomości zachodzących procesów, potrzeba rozumienia świata i siebie. W dobie nadmiaru informacji, ludzie potrzebują odpowiedzi. To budzi podziw, jak bardzo realizuje się potrzeba rozumienia i znajdowania odpowiedzi. Korzystają z tego ludzie czujący potrzebę zmian.

Zastanawia tylko kto uczy, jakie ma kwalifikacje, co spowodowało, że czuje już teraz, że ma wystarczające kwalifikacje aby edukować i wpływać na zmianę w ludziach?

Kim jest? Jakim jest człowiekiem? Czy jest TYM o czym uczy? Jak żyje?

Co spowodowało, że ocenił sam/a swoje kompetencje na takim poziomie, że dał/a sobie prawo do edukacji innych?

Jak refleksja w jakich okolicznościach spowodowała, że to ten moment, gdy uczy innych?

Obserwując rynek edukacyjny szeroko pojętych, od indywidualnych działań, jak i działań w ramach instytucji, można się zastanowić i pochylić nad tematem.

Nie chodzi mi o formalne kwalifikacje, bo to rynek koniec końców decyduje o tym, jakie działania pozostaną i będą się rozwijać, a jakie znikną tak szybko jak się pojawiły.

Będąc uczestnikiem pewnego spotkania, zaobserwowałam zdarzenie, gdzie duch robienia biznesu na potrzebach rozwojowych uczestników, był tak ogromny, że stworzył się natychmiast sojusz w organizacji warsztatu.

I bum!! Jest pomysł – jest inicjatywa. Cudownie. A jednak?

Co połączyło te dwie osoby w tak krótkim czasie, kim są, co mają wspólnego? Czego chcą nauczyć, co chcą przekazać, jaka jest za tym idea, jaka jest intencja?

Będzie przekaz medialny, będzie reklama, będzie sesja zdjęciowa, będzie event. Bedzie zysk.

Co ludzi tak pcha do takiej inicjatywy? Chęć podzielnia się wiedzą, doświadczeniem, czy chęć bycia na świeczniku, na scenie? Błyszczenia?

Co z tego dla ludzi, co z tego dla uczestników, jeśli zostanie tylko podziwianie elokwencji, energii i witalności prowadzących, to uczestnik wyjdzie na chmurze iluzji i zanim dojdzie do domu, emocje opadną i pytania pozostaną. Dla kogo był ten event? Szkolenie? Warsztat?

Po co przyszedł uczestnik? Z czy ma wyjść?

Gdzieś gubi się odpowiedzialność za dokonywane w kliencie, uczestniku zmiany.

Przecież to działanie ma wpływ na uczestnika. Każde działanie ma wpływ, czasami słowo, czasami zdanie.

Warto pochylić się i warto mieć chwilę refleksji na swoim wpływem i jego konsekwencjami w danym człowieku.

Warto zachować uważność i szacunek dla drugiego człowieka, realizując swoje ambicje.

A jakie są Twoje doświadczenia, obserwacje, spostrzeżenia z obecnego obrazu polskiego rynku w tej dziedzinie?! Podziel się z nami swoimi refleksjami: #

Kamilla Daroszewska – Jest właścicielem firmy Wellbeing Options® w ramach której prowadzi warsztaty i szkolenia z zakresy Wellbeing dla CEO, kadry managerskiej i pracowników. Współpracuje z Workplaces Options ® (Wielka Brytania) prowadzącej Program Pomocy dla Rodzin i Pracowników (Employee & Family Assistance Programme EFAP), oraz Firmą Shepell – Fgi Prowadzącej Program Employee and Family Assistance EFAP MONTREL. Doradca, konsultant biznesowy, mediator, trener, life coach. Prowadzi konsultacje indywidualne, treningi i warsztaty z szeroko rozumianego rozwoju osobistego.

Trener metody Transforming Communication – trening na temat komunikacji, wyjątkowy, jedyny, profesjonalnym trening zakończony Międzynarodowym Certyfikatem , a także  Resolve Coaching – trening dla Coachów umiejętności koniecznych aby być wyjątkowym i wybitnym coachem także zakończony Międzynarodowym certyfikatem.

Budzi ludzkie umysły od zasiedzenia w ograniczających przekonaniach, zadaje pytania, które kierują ludzi do wewnątrz. Obywatel Europy. Jej motto to „niemożliwe jest możliwe”. Siewca pogłębionej świadomości, która prowadzi do odpowiedzialnych decyzji, komunikacji opartej na zaufaniu.

kontakt@wellbeing.com.pl

Komentuje Prezes Marka jest kobietą

Odnoszę nieodparte wrażenie poparte znajomością tematu i bliską obserwacją zjawiska, że coś zdecydowanie jest „na rzeczy”. Od kilku lat nastał w Polsce intensywny czas na „rozwój”, z wszelkiego rodzaju kompetencji miękkich, jak i samopoznania, wglądu w siebie.  Jestem pierwszym orędownikiem który popierać będzie inicjatywy mające wpływ na nasze samopoznanie. Z drugiej strony również wiem, jak wiele osób po prostu chce zrobić na tym „szybki biznes”, korzystając z mody i „popytu” wyciskając możliwie ile się da, z rynku. Z ludzi przy okazji także…

Na szczęście i rynek jak i życie przynosi odpowiedzi, że tak jak dla każdego jest miejsce na wspólnym rynku, tak również weryfikacja przesiewa to, co dla nas dobre, wartościowe, prowadzone konsekwentne i dłuższym, głębszym zamysłem.

Żyjemy w takich a nie innych czasach, w których w pierwszym odruchu chcemy próbować wszystkiego szybko i pełnymi garściami, a dopiero potem móc stwierdzić, co nam smakuje, co niekoniecznie, a co omijamy szerokim łukiem. Uczmy się przez całe życie, jednocześnie z większą uważnością na to, co nam służy. Również, co podpowiada intuicja, serce, ono wie znacznie lepiej, dopuśćmy je do głosu, niż tylko szum medialny tych, którzy krzyczą najgłośniej – uzasadnia Jarosław Waśkiewicz, prezes Marka jest kobietą.

The post Na drodze rozwoju i poszukiwaniu swojego odpowiedzialnego nauczyciela, mentora, mistrza appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Co jeszcze mamy do zrobienia? My jako społeczeństwo żyjące pomiędzy wschodem a zachodem.

Socjologowie pytani na początku lat 90 – tych o to, jak to będzie teraz, tu, w krajach postkomunistycznych, czy przejdziemy okres przyspieszonego rozwoju, czy wskoczymy już od razu na poziom „zachodu” z oczekiwaniami, ale bez potencjału gospodarczego – nie wiedzieli co odpowiedzieć, nie było w historii takiej sytuacji…

50 lat niewoli komunizmu – wiele zagadnień do przetransformowania i przemodelowania. Czy nasze społeczeństwo będzie się rozwijało ewolucyjnie czy rewolucyjnie? Jakie będą tego konsekwencje? Czy doskoczymy natychmiast do standardów europejskich? Pod każdym względem? Albo pod jakim?

Jest to praca na żywym organizmie, a my w nim jesteśmy niejako trochę jak te króliki doświadczalne.

Wskoczyliśmy nagle w wolność, w latach 90tych. Nie mięliśmy „normalnych” jak na zachodzie, wolnych lat 50, 60, 70, 80, które spokojnie mogły nas przygotować.  Zostaliśmy z dnia na dzień wypuszczeni zza muru komunizmu do świata wolności, kapitalizmu, który na zachodzie miał czas się rozwinąć.

Myślę też, że chcielibyśmy żyć z dnia na dzień tak jak na zachodzie, z mentalnością jednak naszą, bez przygotowania, z wyobrażeniami o tym jak ludzie żyją tam. Chcieliśmy i chcemy żyć tak jak oni, w takich domach, z takimi zasobami, z taką służbą zdrowia…itd. Ale jak ONI żyją?

A no właśnie. Z taką, teorią wyobrażeniową na ten temat, z fantazjami o tym, jak to jest tam, chodzimy z „wizją”, ale bez realnego obrazu tamtej pracy, wysiłku, umiaru, radości z codzienności, mentalności, społecznego zaangażowania, poczucia wspólnoty, odpowiedzialności.

Skutek?

W Polsce od razu chcieliśmy tacy być. Niestety, jest bardzo liczna grupa (ponad 30%) która nie skorzystała na transformacji, odczuła skutki zmian – jako zostawienie, opuszczenie, pozostawienie samym sobie.

Mamy zatem problem: czy nie mogliśmy o to bardziej zadbać? Żeby nie było takiej dysproporcji społecznej? To są bardzo poważne problemy społeczne.

Niezadowolenie, odczuwalna w rzeczywistości coraz większa przepaść między ludźmi. A niezadowolenie łączy.

Zadowolenie jest indywidualne.

To w kontekście chociażby takim, dlaczego intelektualiści, ludzie sukcesu nie zbiorą się i nie wyjdą na ulice. Bo sukces jest indywidualny, prywatny, mój, twój. Zamknięty w gabinecie, książce, własnym prywatnym świecie. Tak, tu współdziałamy, współpracujemy, ale trudno sobie wyobrazić grupy intelektualistów idące razem –  na wiecu.

Bardzo odczuwalna jest w życiu społecznym konsekwencja niewoli i tego, że nic nie było nasze, o niczym nie decydowaliśmy i w związku z tym nie musieliśmy brać odpowiedzialności.

Jesteśmy nauczeni, wyuczeni, że wszystko nie było nasze. My mamy dopiero 25 lat doświadczeń w wolnym kraju i wiemy, że mamy swoje nieruchomości, swoje samochody, a dalej i co ważniejsze, odpowiedzialność. Odpowiedzialność za siebie i swoje życie, za stan w jakim się znajdujemy, za miejsce w jakim mieszkamy, za stan naszego konta. Raczkujemy w dzieleniu się tym co mamy, dla dobra nas, dla dobra wspólnoty.

Jeszcze przed chwilą samochody były na przydział, na mieszkanie też czekało się z przydziału – za awans, za bycie w partii. To nie jest prehistoria – tak było przed chwilą.

Jak coś jest nasze to chcemy pokazać innym, że tak bardzo nasze, że musimy to odgrodzić. Domy, bloki, cale osiedla. Jesteśmy na początkowym etapie rozwoju kompetencji społecznych i ducha wspólnoty.

Jeżeli coś jest nasze, to nie znaczy, że musimy to ogrodzić. Szanujmy to co nie jest nasze, bo jest przecież czyjeś. Ba, może to jest nasze wspólne? Jest to dla nas ogromna nauka do przerobienia. Ale myślę, że jesteśmy na dobrej drodze…

Mamy w głowie historię traum, nie zwycięstw. Porażek, uciemiężenia, bólu, wykorzystania. Widać więc, jaka jest podstawa – niezadowolenia i braku wiary w dobry los, powodzenie, współpracę, zaufanie, wspólnotowość, wsparcie wzajemne.

Podstawą naszego nieszczęścia jest również to, co nas wyróżnia. Jest nią religia. Ale nie sensu stricte tylko to, w duchu jakim jesteśmy wychowywani. Nie zdajemy sobie nawet sprawy z tego, jak bardzo zbudowana jest na tym nasza cała mentalność. Bycia biednym, poddanym, uciemiężonym. Sztywno ustanowionych ról dla kobiety i mężczyzny (co w ogóle nie przystaje do współczesnego świata) i takich wartości, że trzeba być uciemiężonym. Będziesz w raju jak będziesz ostatni. Oddania wszystkiego co masz, niezarabiania pieniędzy.

„Jak ktoś coś ma, to znaczy, że ukradł, bo uczciwie człowiek by się tak nie dorobił” – znane?

I dopóki się nie zmieni tego interpretacja, to będzie tak, jak jest.

Przecież wystarczy włączyć telewizję i zobaczyć, jak można w ramach wiary katolickiej i chrześcijaństwa śpiewać gospel i cieszyć się do Pana Boga. Rośnie się wtedy inaczej. Co tydzień jest się w takiej wspólnocie, która się raduje. (Chwalmy Pana).

Tymczasem wszystko możemy powiedzieć o naszym kościele, ale na pewno nie to, że idziemy do świątyni po to, aby się cieszyć.

Do kościoła idziemy po to, aby prosić o wybaczenie – czyli na pewno się coś źle zrobiło. Żałować za grzechy. Musimy więc pokornie ugiąć głowę i żałować, żałować, żałować.

Cała nasza historia i budowanie naszej świadomości na traumach – to jest dramat naszych czasów (i pewnie nie tylko naszych).

Gdzie widzę nadzieję?

W tym, że połowa Polaków widziała świat i że wie, że może być i można żyć inaczej. Że jest inna rzeczywistość i mentalność, że ci ludzie, którzy wyjechali, wchłonęli ten świat, w którym można się cieszyć życiem. Tak po prostu. Świat, w którym jest dobrze, można być dobrym i gdzie zarabianie pieniędzy jest okay. A to, że mój sąsiad jest bogaty to jest super, bo to znaczy, że ja też mogę.

A, a ‘propos wyobrażeń o których wyżej i naszego obrazu świata „Tam, na zachodzie”.

Paradoksalnie, gdy pozna się tamtych ludzi i ich codzienność, okazuje się, że ludzie za granicą nie mają często lepiej/więcej od nas. Kiedy mówimy o zachodzie, znajdziemy mnóstwo przykładów ludzi o podobnych stanowiskach do naszych w Polsce, którzy mają gorsze samochody od nas, żyjących w skromnych mieszkaniach i z naszego punktu widzenia są biedniejsi (skromniejsi?).

Różnica polega jednak na tym, że oni nie upatrują swojej wartości, swojego szczęścia w pieniądzu i majątku. Mają za to wartości bycia we wspólnocie i tworzeniu, przeżywaniu życia i świata. W rozmowie, w byciu w kulturze, w tworzeniu kultury, tworzeniu w ogóle. W edukacji, w radości życia codziennego, w spotkaniach, docenianiu, równowadze.

I tego nam życzę. Mniej mieć, bardziej być. Zanim będzie za późno.

Rada Ekspertów Biznesu na fali – dowiedz się więcej
Rada w działaniu – kliknij po więcej

Kamilla Daroszewska – Ambasadorka Klubu Marka jest kobietą, członkini Rady Ekspertów Biznesu na fali

Jest właścicielem firmy Wellbeing Options® w ramach której prowadzi warsztaty i szkolenia z zakresy Wellbeing i Komunikacji  dla CEO, kadry managerskiej i pracowników. Współpracuje z Workplaces Options ® (Wielka Brytania) prowadzącej Program Pomocy dla Rodzin i Pracowników (Employee & Family Assistance Programme EFAP), oraz Firmą Shepell – Fgi Prowadzącej Program Employee and Family Assistance EFAP MONTREL.

Doradca, konsultant biznesowy, mediator, trener, life coach. Prowadzi konsultacje indywidualne, treningi i warsztaty z szeroko rozumianego rozwoju osobistego.

Budzi ludzkie umysły od zasiedzenia w ograniczających przekonaniach, zadaje pytania, które kierują ludzi do wewnątrz.

Obywatel Europy.

Jej motto to „niemożliwe jest możliwe”. Siewca pogłębionej świadomości, która prowadzi do odpowiedzialnych decyzji, komunikacji opartej na zaufaniu.

kontakt@wellbeing.com.pl

„Ważkie sprawy naczelnego” czyli rozmowy o Polsce i Polakach – teraźniejszości i przyszłości. Strategicznie o Polsce, tożsamości, wartościach, kierunkach rozwoju, tworzeniu nowych idei. Lokalnie i międzynarodowo, pod patronatem Rady Ekspertów Biznesu na fali, razem ze środowiskiem nauki i biznesu, liderami zmian, twórcami możliwości i szans, tworzymy przestrzeń dialogu i wariantów, poszukując odpowiedzi na to, co nas łączy, dlaczego dzieli i co może budować dla wspólnego, lepszego jutra.

Zapraszam serdecznie, Jarosław Waśkiewicz, prezes Klubu Marka jest kobietą, redaktor naczelny Biznesu na fali
#

The post Strategicznie o Polsce z Kamillą Daroszewską, Ambasadorką Klubu Marka jest kobietą appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.